医美院长运营总监工作职责与职位要求

篇2：医美运营院长工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、全面负责院部的日常运营管理，带领院部全员完成集团总部下达的经营目标；

2、协调集团总部各部门关系，规范执行各项规章制度、岗位责任制、技术操作规程，把控好服务质量关，不断提高院部服务水平；

3、依据集团运营中心管理制度，对所在院部管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。

4、引导现场咨询做好口碑推广，开拓市场资源，加强市场活动力度，引导顾客到院；

5、负责咨询人员的培训和技能考核，不断提高院部咨询人员销售服务水平，协助总部做好全员的晋升、奖惩、调配工作；

6、负责所在城市公共关系，搞好与当地政府、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象。妥善处理顾客投诉，并对失败案例进行调查，严格整顿，避免再次发生；

7、监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性，并保证数据的真实性；

8、对接人力行政中心做好本院人员工作职责与职位要求、选拔、考核等工作，合理使用人才；

9、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大学本科及以上学历

2、有医疗背景学历者优先。

3.三年以上运营管理相关经验。

4.擅长规划和项目运营、数据分析等，个人综合能力强。

5、具有良好的个人品质，竞争与危机意识，有很强的抗压力能力与责任心。

6、具备大局观念和战略眼光，具备很好的决策能力和团队管理协调能力。

篇3：医美运营助理工作职责与职位要求

职位描述：

1、负责美容院连锁店的运营管理系统的建设；

2、战略规划:根据公司经营方针，制定公司品牌发展战略；

4、负责医美运营培训和运营落地，将医美的标准化复制落地，通过标准化运营，提升赢利能力和运营效率。

5、根据公司运营不同阶段和产品特性，制订相应的市场推广、营销、线上线下运营的策略或政策；

6、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定店面营销活动方案及对策；

7、监督医院日常工作，保证医美中心各环节的正常营运.。

职位要求：

1、28岁-40岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；

2、具有美业行业1年以上管理经验，有一定的职业技能，熟悉品牌连锁美容业的经营与运作模式；

3、具有良好的业务能力、营销能力、指导能力及协调能力

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篇4：运营培训经理（医美行业）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1.协助部门总监完成对各合作医院服务流程方案的制订并组织实施；

2.根据合作医院运营报告，组织人员进行合作医院落地辅导培训；

3.组织人员进行合作医院各类咨询服务的输出执行；

4.巩固现有客户关系、寻找及开拓行业内战略合作资源；

5.对接平台内各项资源，执行协调。

职位要求：

1.5-8年相关岗位工作经验，2年以上医美机构运营经验;

2.本科及以上学历，市场营销、工商管理等专业；

3.具备市场营销知识和市场感知能力，能敏锐地把握市场动态；

4.思路清晰，有良好的沟通技巧和语言表达能力，有较强的执行力及谈判能力；

5.可接受全国出差，每月出差15天左右。

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篇5：医美运营总监运营院长医美管理工作职责与职位要求

职位描述：

1.负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。

2.负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

3.制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。

4.负责医院文化建设，保证医院的良性运转。

5.根据公司战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。

职位要求：

1.熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

2.能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。

3.具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

4.熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。

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