医美院长工作职责与职位要求

篇2：医美运营总监运营院长医美管理工作职责与职位要求

职位描述：

1.负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。

2.负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

3.制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。

4.负责医院文化建设，保证医院的良性运转。

5.根据公司战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。

职位要求：

1.熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

2.能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。

3.具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

4.熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。

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篇3：医美院长岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责全院的医疗、护理、院感等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持；在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行。

2、依照国家管理规定，建立健全各项医疗规章管理制度、职责，领导制定长远工作目标，年度工作计划，并经常督促检查执行情况。

3、根据医院的工作规划，制定医疗质量管理方案与标准。制定相应的检查办法并具体组织实施和评估，督促各部门严格按照标准执行，把控好医院医疗质量关。

4、深入各科室，督促、检查各临床、医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程和各科人员工作职责的执行情况，不断提高医疗服务质量。

5、制定人才培养计划，提高医师素质，培养高质量人才。提高全院医疗、教学水平。组织全院医护人员定期业务学习及三基培训、考核工作，使全体医护人员对医疗质量和安全意识进一步加强。

6、指导病案科，对病历质量及处方进行全程监控，并对部分病历进行不定期抽查审核。狠抓病历、处方书写规范，严格按照病例质量标准核查。

7、审核护理部工作计划，检查护理工作质量，督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度，加强医护配合。组织全院贯彻实行护理绩效考核标准，并督促、检查各项护理工作落实情况。审核在职护理人员培训计划，定期进行业务技术考核，以加强护理质量管理和提升服务意识。

8、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导，并针对问题提出控制措施及整改方案。

9、定期召开门诊、病房工作会议，协调各科关系，督促医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊、病房秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗及护理质量。

职位要求：

1、中级以上职称；

2、10年以上医护管理经验或5年以上医美行业管理经验；

3、有相关医疗特别是美容医疗专业知识、临床医学知识，熟悉医事法律；

4、有一定的自主学习能力和良好的语言表达能力，

5、有较高的责任心和凝聚力，能影响团队，带动团队学习；

6、较强的独立处理事务的能力，决策果断，亲和力强，办事沉稳、细致。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年