HRBP岗位工作职责

篇2：招聘专员岗位工作职责

简介:招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

招聘专员职位描述(模板一)

岗位职责:

1、结合业务发展和用人部门需求,确定招聘需求并实施招聘;

2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设、维护及更新;

3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈;

4、利用招聘资源寻找合适候选人,组织面试安排,对应聘者进行面试考核,出具综合评价意见;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

任职要求:

1、本科以上学历,具有两年以上招聘相关工作经验;

2、有非常强的责任心及自驱力,拥有快速、主动学习新技能的能力

3、性格开朗,有亲和力,沟通能力强,热爱招聘工作;

4、有团队合作精神,良好的合作意识;

5、熟练使用Word、E*cel、Visio、PPT等办公软件。

招聘专员职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责完成公司的招聘目标,快速满足各部门的招聘需求;

2、每天开拓和维护各类招聘渠道,策划招聘文案,运营招聘维护公众号;

3、候选人电话联系交流。

任职要求:

1、全日制本科毕业。善于进行信息收集,分析和处理,熟练使用计算机办公软件,优秀2015应届生也可以;

2、较强的沟通表达能力,有突出的坚韧性,责任心和团队合作精神;

3、曾经有猎头公司经验优先。

招聘专员职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责招聘渠道的拓展、开展员工具体招聘工作、人才库的维护;

2、组织并协助各部门进行人员招募、面试、配置等工作;

3、协助主管进行招聘工作规划、体系流程完善等。

任职要求:

1、人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业,本科以上学历;

2、具有较好的抗压能力,工作条理性强,善于计划,执行力强,性格严谨务实;

3、对招聘工作有丰富的实操经验,熟悉其他人力资源事务性工作流程;

4、两年以上人力资源管理工作经验,有游戏、猎头、咨询、招聘外包等行业经验者尤佳。

招聘专员职位描述(模板四)

岗位职责:

1、根据公司各部门提出的用人需求,整理出当月的招聘计划;

2、维护好招聘渠道的日常管理,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、跟进人员复试以及录用管理,安排入职;

4、招聘数据统计、分析;

5、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业或有人事经验者优先考虑;

2、熟悉人力资源相关体系,擅长招聘、企业文化;

3、具有良好的执行力,学习能力和沟通能力。

招聘专员职位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责公司招聘渠道的开拓和维护;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试,评估候选人并提供初步面试报告,出具综合评价意见;

3、负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库,组织实施招聘;

4、对招聘渠道开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业,1年以上招聘模块工作经验;

2、熟悉支付行业、IT行业或金融行业人才招聘流程和渠道;

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、良好的职业道德及团队合作意识,良好的亲和力;

5、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。

篇3：人力资源岗位工作职责

简介:人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源职位描述(模板一)

岗位职责:

1、妥善安排并处理好人事工作,如招聘与面试安排、员工考勤统计等;

2、组织、协调安排各种员工活动,协助对外联络与接待工作;

3、负责组织协调并处理公司内部的日常事务;

4、负责绩效考核;

5、组织公司内部活动,提高企业凝聚力;

6、设置规范人事制度,降低企业运转风险;

7、高效地完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、积极向上有责任心,能吃苦耐劳,做事客观,踏实正直;

2、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强;

3、态度端正,形象气质佳有相关专业及经验者优先考虑;

4、熟悉office等办公软件的使用。

人力资源职位描述(模板二)

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责员工考勤管理,日常考勤数据统计;

2、负责公司固定资产的维护与管理,定期进行固定资产盘点;

3、会场布置,日常接待工作;兼任前台管理工作;

4、人员档案的管理;办理员工入职、离职工作交接等;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具备较强的人及协调能力,亲和力强;

2、工作积极、细心周到、责任心强、抗压能力好;

3、熟练电脑操作,熟练使用word、e*cle、PPT等办公软件。

人力资源职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、熟悉薪酬和考核管理,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;

3、IT或互联网相关行业从业经验,有相关人脉资源者优先;

4、三年以上人事工作经验或者一年以上人事经理经验优先;

5、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

6、熟悉日常人事管理的业务流程,良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

人力资源职位描述(模板五)

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、具有人力资源管理经验和招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先。

篇4：投资总监岗位工作职责

简介:对于投资总监来说,投资变成一种生活方式,风险大,从业门槛高,压力也很大。这个职业高手如云,对从业者有极高的思维力、判断力要求,需要通过长期而严格的专业化的训练,越往高端发展,越需要广泛的人脉和掌握时机的能力。

投资总监职位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责根据整体资产配置策略,寻找并筛选满足条件的优质资产,设计交易结构,并通过投资谈判促进资产交易的完成;

2、负责对资产合作方进行投前尽职调查,完成尽职调查报告;

3、负责已投资项目的投后管理,定期进行实地调研和非现场监控,完成投后管理报告;

4、及时董事长反馈市场信息并提出投资建议,协助做好资产配置策略调整工作;

5、与国内各大银行、券商、基金、信托建立战略合作关系;

6、了解熟悉金融政策大环境,并能提前预测政策变动性。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,具有CFA、FRM和投资分析师资格证者优先;

2、拥有6年以上互联网金融公司业务部门投资经理或产品设计经验,其中3年以上管理经验;

4、有同行业知名公司背景,最好曾任中高管;

5、风险意识强烈,有责任心,具有敏锐的市场反应能力和较强的谈判沟通能力。

投资总监职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责完善上市集团公司的投资管理体系,提高投资团队的投资管理水平;

2、寻找挖掘寻找符合上市集团公司发展方向及投资标准的投资项目及目标公司,并建立联系,深度沟通分析、制订公司投资需求、投资策略和计划;

3、对投资项目及目标公司的评估,初选和前期可行性建议书进行审核,完成上市公司的投资项目可行性分析报告、计划书的撰写;

4、组织、设计合理的投资方式、交易方案、投资架构、投资策略、投资协议,完成投资谈判、协议签署等工作;

5、推动项目立项与投资决策,牵头负责对被投企业进行投资后的整合与运营管理;

6、管理项目团队和投资工作,执行对已投资项目进行包括财务跟踪与监控在内的事后管理等,并及时反馈投资项目实施情况,提出提高投资项目经营管理水平和收益的建议;

7、拓展、维护与合作伙伴、潜在项目方等的良好关系;

8、完成宏观经济信息整合分析、行业发展信息整合分析、集团投资经营数据分析、集团投资战略整合分析等信息调研及分析。

任职要求:

1、本科及以上学历,投资、经济、金融、企业管理或相关专业优先考虑;

2、具具备5年以上互联网、金融等行业的投资工作经验,其中有3年以上大型企业投资部门负责人及以上投资管理经验;

3、有较强的企业管理或团队管理经验,具备较强的投资谈判能力

4、具有扎实的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

5、具有丰富的互联网和游戏业内广泛的人际关系者优先。

投资总监职位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据公司发展战略和业务要求,搜寻、筛选、开发有发展潜力和投资价值的项目;

2、负责组织和协调投资的各个阶段性工作,进行项目尽职调查、可行性研究、交易结构设计、交易谈判、商定框架协议,制作投资方案及进行投资报审等工作;

3、执行投资计划和所投项目投后管理,主动防范和化解可能产生的各类风险;

4、对接各类投资机构,积累和维系本领域的相关资源。

任职要求:

1、国内外知名院校毕业本科及以上学历,金融、经济、法律、会计等相关专业;

2、5年以上投行工作经验,有运作公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等成功案例;

3、有丰富的项目资源,能够较强地拓展投资业务、开发项目源,通过各种渠道寻找有发展潜力和投资价值的高成长中小企业具备较强的财务数据分析能力;

4、良好沟通协调能力,良好的团队协作精神,能承受较大的工作压力。

投资总监职位描述(模板四)

岗位职责:

1、分析经济形势,负责投资项目的市场调研、数据收集和可行性分析;

2、设计投资项目,并预测财务,分析风险;

3、为投资项目准备推介性文件,编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容,并拟订项目实施计划和行动方案;

4、负责投资项目谈判,建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系;

5、参与直接或间接管理投资项目,监控和分析投资项目的经营管理,并及时提出业务拓展和管理改进的建议。

任职要求:

1、本科及以上,具有金融、经济、财务相关专业,海外留学背景优先;

2、熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程,了解国内外投资行业的相关法规和流程;

3、三年以上的researchconsultingfundbanking工作经验,参与过完整的股权投资项目管理;

4、英语六级以上,具备良好的英语听说读写能力;

5、具备较强的行业分析能力,具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力;

6、有广泛的客户资源、具有寻找开拓项目源的能力;

7、有团队合作精神、责任心强、具有良好的人际关系处理能力、擅长沟通与交流。

投资总监职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略要求,持续观察和深度研究国内外互联网新产品新趋势,拓展和筛选符合公司业务发展需要的投资机会;

2、依据自身丰富的投资经验和行业理解,对投资项目进行专业的评估和判断(行业分析、财务分析、尽职调查、建立盈利预测与估值模型、风险评估和可行性研究等);

3、带领投资团队推进项目,主导投资谈判,把控项目中可能出现的风险并促成交易;

4、对投后企业情况进行投后管理,包括业绩监督、投资分析、合作条款落实、资源对接等;

5、参与公司的资本运作,拓展并维护与资本市场的关系等。

任职要求:

1、对移动互联网用户产品方向非常熟悉,对互联网新产品新动态高度敏感,善于发现行业热点;

2、熟悉移动互联网产品研发流程,具有杰出的快速学习能力;

3、五年以上工作经验,三年以上相关工作经验(知名VCPE投资机构TMT行业);

4、符合团队文化,有严谨的工作态度,极强的自我驱动力;

5、国内外重点院校硕士及以上学历,商科或理工科背景优先。

篇5：采购总监岗位工作职责

简介:采购总监是采购部门的总负责人,直接对总经理负责,需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录,分析能力强,具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

采购总监职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司整体战略与市场发展目标,打造战略性供应商合作体系;

2、对平台全品类商品的销售、毛利、动销率负责,制定公司的商品采购策略、品类规划、采购计划并确保各项计划的分解、实施及考核;

3、根据平台运营情况,预测市场供需及价格趋势,制定前瞻性的采购规划、合理的选品策略,并负责推进实施;善于利用行业信息及新方式确保品类供应,并降低成本;

4、定期编制、执行分析和动态管理采购的预算和费用;

5、制定商品部相关规章制度,工作规范和工作计划,并监督检查执行情况,改善公司采购系统。

任职要求:

1、本科以上学历,采购类、国际贸易等相关专业,精通英语,五年以上的中大型电商平台采购部门管理经验;

2、熟悉B2B,B2C电商平台采购运营流程;有相关轻奢电商平台采购负责经历优先;对跨境电商有一定认识;

3、拥有成熟的国内外供应商资源,包括但不限于轻奢、美妆、服饰等品类;精通采购原理及成本控制,具备专业选品机制的能力,优秀的合同谈判和签约能力,良好的决策判断能力和计划组织能力;

4、创业精神佳,合作意识强,勇于承担责任,有大局观。

采购总监职位描述(模板二)

岗位职责:

1、完善集团采购体系,完善集团总部及子公司采购流程;

2、完善采购规范和采购策略,建立采购活动和采购结果监督体系;

3、负责供应商开发与管理工作,落实供应商质量管理、评级评审及进出机制;

4、结合业务,制定采购策略,设定采购工作计划,为业务提供有力支持;

5、制定采购相关培训计划,组织业务知识培训,提升部门业务能力;

6、参与执行重大采购项目。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,工商管理类、经济类相关专业优先;

2、8年以上服务类采购经验,3年以上采购管理工作经验;具有丰富的市场品牌、媒介投放、服务类采购经验者优先;

3、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,团队协作能力强;

4、精通采购原理及成本控制,具备优秀的合同谈判和签约能力,数据分析能力,良好的决策判断能力和计划组织能力;

5、具备良好的职业道德素质,责任心强,抗压能力强、有创新力、善于沟通。

采购总监职位描述(模板三)

岗位职责:

1、熟悉非生产性采购特点,负责采购策略的制订及实施;

2、进行行政服务类采购,包括但不限于办公环境、外区行政服务等采购项目;

3、负责供应商的考察、开发、管理及绩效评估;熟悉行业市场资源;建立品类优势资源池;具有一定的供应商资源,尤其是国内一流的供应商;

4、负责采购项目运作及商务管理,包括价格管理、商务谈判、合同签订及执行过程中的问题和风险管理;落实采购成本控制目标,关注效果目标达成;

5、收集、分析市场及行业相关信息,逻辑分析能力好,为采购决策提供依据;

6、负责品类SOP梳理和年度采购策略制定。

任职要求:

1、本科或以上学历,行政管理类、经济或其他相关专业,有IT/互联网行业,大型集团采购工作背景者优先;

2、5年以上采购工作经验,对采购理念和采购过程管理具有清晰的认知和深刻的理解;熟悉采购运作及管理,具有独立管理重大采购项目的经验,能够独挡一面,具有较深的采购专业知识和技能;

3、具备良好的组织协调和沟通能力、学习能力和团队合作精神强,具有敬业、吃苦精神,具备较强的分析问题和解决问题的能力;

4、具备较强的总结和汇报能力,较强的执行力,能在快速发展的企业中承受较强的工作压力。

采购总监职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责原材料供应商开发,深入挖掘产业链上游资源;组织实施供应商的评审和引进,选择合格供应商;

2、优化采购制度、流程、标准,保证原料的日常采购及跟进;

3、制定公司新物料开发/切换等相关流程、标准,与研发、设计、销售、运营等部门协同完成新产品开发或者活动相关项目;

4、协调计划和仓储管理部门管理库存,处理缺货和淤货情况;

5、供应链成本核算;

6、发起项目来实现成本优化。

任职要求:

1、本科以上学历,3年及以上相关行业采购工作经验;

2、掌握采购供应管理的专业知识,成品知识,食品安全知识,质量管理知识及相关法律法规;

3、具有较突出的口头和书面表达能力、谈判能力、领导能力,有责任心和;

4、具备数据处理和分析能力,产业链钻研精神。

采购总监职位描述(模板五)

岗位职责:

1、参与日常采购谈判,并协助负责人完成采购项目的审批工作,推进采购流程的完成;

2、在执行采购流程的过程中,不断改善优化采购流程,提高采购效率,提高服务满意度;

3、定期进行市场调研,开发新供应商,并定期完成相关供应商的评估工作。

任职要求:

1、本科以上学历,采购或商务专业相关专业优先;五年互联网和金融相关行业工作经验;

2、IT、行政、市场采购或商务经验,了解采购流程,熟知间接物料采购工作所涉猎的市场;

3、细致认真,有责任心,及很强的职业操守。