薪酬福利设计岗位职责

薪酬福利设计岗京东北京京东世纪贸易有限公司,京东职责:

1.参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;

2.负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;

3.参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。

任职要求:

1.具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年。咨询行业工作经验优先;

2.擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断;

3.具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强;

4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。