人力资源薪酬专员岗位职责

篇2：薪酬福利专员岗位职责(飞机维修)

1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

篇3：薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；

3、具有良好的沟通能力及抗压能力；

4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

篇4：薪酬绩效专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作；

2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作；

3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作；

4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证；

职位要求：

1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；

2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验；

3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力；

4、较强的组织、协调能力；

5、可以接受出差工作