薪酬设计经理岗位职责

篇2：薪酬绩效经理岗位职责职位要求

职责描述：

一、岗位概述

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系；

7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、完成领导交给的临时任务。

二.任职资格

1、年龄：27～45岁

2、性别：性别不限

3、学历：本科以上

4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训

5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验

6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规

7、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计

8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力

9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

篇3：薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

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篇4：项目经理（薪酬中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；

2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；

3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；

4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；

5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；

6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；

7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。

职位要求：

1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。