薪资福利专员岗位职责
编辑:制度大全2021-09-23
1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7）制作保险交纳报表；
8）管理福利体系的日常事务；
9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
篇2：薪资专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、为客户提供相关政策咨询，与客户保持良好沟通，做好客户关系维护；
2、每月根据客户&专员提供的数据，计算客户员工工资，并出具费用明细账单；
3、审核相关数据，并进行客户员工工资及福利发放；
4、操作客户员工社会保险、商保每月增减员及报销理赔申报等业务；
5、负责日常系统人员信息维护及员工档案管理；
6、完成上级安排的其它工作内容。
专业素质要求：
1、具有良好的沟通协调、人际交往能力，有团队合作精神；
2、工作细致认真，执行力强，有强烈的责任感和敬业精神；
3、处事灵活，具备较强的学习能力和抗压能力。
知识技能：
1、高中或以上学历，一年以上薪酬工作经验；（人力资源管理、财务等相关专业优先）
2、熟悉薪酬核算业务，精通Excel，熟练使用各种公式函数；
3、熟悉相关人事管理系统软件的操作；
4、了解国家相关劳动人事法规及政策，熟悉与薪酬相关的法律、法规；
5、具备人力资源管理基础知识，熟悉各项事务办理流程，有员工档案管理经验。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
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