酒店运营经理（格雅）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.代表集团对全国对应品牌酒店进行巡回的检查和指导；
2.检查并指导对应品牌酒店的内部管理工作，并协助酒店开展外部营销，比如协议开发、会议客源等工作；
3.协助人力资源部做好酒店店长的工作职责与职位要求、选拔、培训、带教等工作；指导和培训对应品牌酒店店长和铁五角的工作；
4.带领酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标，比如经营指标、会员卡销售指标等；
5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，年龄25-45岁；
2.对大房量酒店的销售有管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益（硬性要求)；
3.有5年以上酒店统筹管理工作经验，现任星级酒店总经理（有双店及多店管理经验的）或连锁酒店区域经理级别以上职位；
4.勤奋、有执行力；思路清晰，善于沟通，愿意帮助员工成长；
5.能够接受长期出差。
篇2：酒店运营副经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责
1.协助物业总监做好海外酒店（非洲4星酒店式公寓）的日常运营管理工作；
2.协助物业总监制定年度经营目标并按计划执行，配合财务部门制定预决算，有效控制成本并完成财务目标;
3.协助物业总监组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，并监督各级人员执行；
4.协助物业总监组织各部门协同，确保酒店的各项服务符合客户需求，提升客户满意度；
5.协助物业总监完善组织人员架构及人员评估及培训体系；
6.协助物业总监做好团队建设，增强团队凝聚力
7.协助物业总监深化和维护客户关系；
8.完成物业总监交办的其他酒店管理相关工作;
职位要求
1.3-5年及以上酒店/旅游/餐饮相关行业管理经验；
2.具备较强的计划能力、沟通能力、团队协作能力、高度责任心和服务意识；
3.本科及以上学历，专业不限，酒店及旅游管理专业优先；
4.具备一定的管理知识、财务知识、法律常识；
5.英语作为工作语言，听说读写能力强；
篇3：酒店运营主管专员工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.协助物业经理对海外酒店的日常经营管理活动进行监督和协调；
2.落实和执行物业经理下达的相关工作决策及营运计划；
3.负责辖区范围内的日常工作，将工作任务进行分解，完成工作目标；
4.协助物业经理主持和召开部门工作会议，做好会议纪要并跟踪执行情况；
5.协助物业经理维护并深化客户关系；
6.广泛听取和收集客户的意见，及时处理客户投诉，不断改进服务；
7.完成物业经理交办的其他酒店管理相关工作。
职位要求：
1.0-3年及以上酒店/旅游/餐饮相关行业管理经验，优秀应届生亦可；
2.具备较强的沟通能力、团队协作能力、高度责任心和服务意识；
3.本科及以上学历，专业不限，酒店及旅游管理专业优先；
4.英语作为工作语言，听说读写能力强
篇4：运营助理总监（酒店）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.协助酒店制定经营管理思路及年度经营计划，并督促落实；
2.参与酒店经营分析会，对酒店经营成果和财务状况进行分析，并提出合理化建议；
3.审核酒店提交的经营预算、经营分析等各项报表及数据；
4.完善总部运营管控体系，检查各项目运营情况。
职位要求：
1.熟悉酒店各营运部门的服务及管理流程，善于成本控制；
2.从事酒店工作5年以上，有酒店筹建、开业经验优先考虑；
3.有业主方工作经验优先考虑；
4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力，事业心强。
篇5：酒店运营经理AGM工作职责与职位要求
职位描述：
职责：
1、独立负责1至3家OYO旗下酒店的日常运营，如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等；
2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训，提升合作酒店的服务意识及服务水平；
3、解答客人的咨询，处理客人投诉，提升入住体验；
4、完成其他相关的工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上酒店行业相关工作经验，其中1年以上店长经验；
2、具有良好的服务能力与意识，态度良好，善于沟通，具有一定管理能力及培训能力；
3、思维清晰，表达流利，有一定抗压能力。
薪资待遇：底薪+绩效奖金=7K-12K
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