酒店驻店经理（业主代表）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
工作职责：
1、根据集团确定的酒店管理方针、发展方向、组织结构等，与酒店管理方做好前期开办、人员配置等工作，完善酒店的管理制度及年度经营计划；
2、按照集团下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制成本和各种费用开支；
3、具有较强的市场预测和分析能力，定期向集团提供所辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为集团的总体经营布置提供可靠的依据；
4、审核和定期上报酒店的经营状况、财务报告等数据；
5、与集团进行日常的沟通协调工作，及时汇报酒店日常经营确保信息畅通有效；
6、能独立负责酒店突发事件的处理，并及时上报集团总经办；
7、完成集团安排的其他工作。
职位要求：
1、五年以上相关工作经验，酒店管理专业（旅游管理类）、经济管理类相关专业毕业；
2、熟悉酒店运营管理流程，有知名酒店品牌管理工作经验者优先；
3、能够清晰准确的把控项目整体的定位和运作；
4、出色的沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；
5、具有良好的敬业精神和责任心，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力，能够创造良好的经济效益
6、具有优秀的领导沟通、组织协调能力，较高的工作热情和良好的团队合作精神。
篇2：酒店副总经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、制定销售计划，完成销售任务。
2、根据目标市场及顾客潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。
3、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。
4、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。
5、向管理层提供客人的意见反馈和本地同行竞争者的动态。
职位要求：
1、大专以上学历，3年及以上企业客户销售经验；
2、年龄：35周岁以下；
3、个人素质：处事积极、主动，思维敏捷，勇于开拓，独立工作能力强，能够承受较大工作压力；具有较好的团队协作与服务意识；优秀的人际协调能力，沟通能力强。
篇3：维也纳酒店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、作为单店第一负责人，全局管理单店整体运营，确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求；
2、统筹单店品牌标准落地执行；
3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；
4、监督与指导店人事管理工作，确保人事流程符合集团框架，保持人才选用育留环节稳定有序。
5、完成区域总经理临时交付的工作任务。
职位要求：
1、大专学历及以上，年龄28-42岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；优秀的中专或高中店长亦可；
2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：
A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验；
B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；
C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；
D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）
E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。
此岗位为外派岗位，区域外派亦可，华东六省一市范围内外派。
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