卢浮旗下酒店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1、执行集团各项决议，高效完成集团提出的品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项工作正常运转；
2、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案，建立良好的酒店创新环境，与他人共同成功的管理和创新经验；
3、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训，确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高，树立酒店良好品牌口碑；
4、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题；
5、与当地政府部门保持良好的沟通关系，作好外部环境建设。
职位要求：
职位要求：
1、大专学历及以上，年龄28-42岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；优秀的中专或高中店长亦可；
2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：
A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；
B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；
C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；
D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）
此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。
篇2：酒店管理公司总经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、根据集团的战略规划及经营方针，参与拟定酒店项目的管理机制、经营模式和营销方案，对集团关于酒店的重要决策给予专业意见；
2、代表集团与酒店管理方进行工作对接，传达集团的核心价值观，确保双方顺畅沟通；
3、监督和指导酒店的财务管理及整体经营目标，及时向集团提供酒店的资金流动及经营状况信息；
4、代表集团审核酒店财务预算、决算，对管理方提出控制酒店各项开支和成本消耗的合理化建议；
5、监管酒店固定资产的重置和资金的使用，保证资产和资金的安全，使酒店的社会效益和经济效益；
6、对酒店管理公司的人员配备提出专业意见和要求；
7、按照酒店所制定的工作规范和质量标准，实行全面的监管，参与酒店的巡视工作，直接处理重大投诉及重要宾客的接待工作；
8、对集团下属的酒店项目开发参与设计规划，并提出合理化建议；
9、完成集团安排的其它工作。
职位要求：
1、36-45周岁，全日制本科以上学历；酒店管理、旅游管理等相关专业；
2、十年以上星级酒店管理经验，具备酒店管理公司或业主方多星级酒店全面管理的经验，擅长运营管理；
3、具备较强的计划、组织、学习能力及良好的职业素养及职业操守；
4、优秀的沟通协调能力，执行力及较强的责任心；
5、国际联号酒店总经理管控经验，曾做为业主代表对接国际联号酒管集团，熟悉其内部人员、流程，国际单体酒店管控经验者优先（FC除外）；
篇3：智尚酒店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
运营管理：
1、依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程，带领团队完成业绩营收指标，控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。
2、严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范，以确保宾客杰出的入住体检。
团队建设：
1、负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。
2、关心团队伙伴的工作和思想状况，为他们排忧解难，营造积极愉快的工作环境。
3、与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通，完成各项阶段性工作。
宾客服务：
1、带领团队热情友好地提供对客服务。
2、有效地解决客人投诉事件，对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决，不推诿。
企业责任：
1、有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系，负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。
2、协助公司法务、财务等相关部门完成酒店各项证照的办理和续办。
3、在品牌发展的过程中，具有创新意识和开拓精神，对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。
职位要求：
学历：大学本科学历，如有同等工作经验者可考虑统招大专学历。英语口语流利者优先；
工作经验：
1、4年以上四星级以上酒店或精品酒店前厅或客房工作经验，其中2年以上管理经验；3年连锁酒店管理经验；
2、具有独立的开业筹备酒店经验；
工作技能：
1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准；
2、较强的经营意识和成本控制能力，执行力强；
3、具有较强的服务意识与责任感，善于培养和带领团队，较高的协调沟通能力。
性格特征：
1、热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地；
2、承压力强，热爱酒店行业的高效工作氛围；
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