人力资源主管(豚鼠科技）岗位职责职位要求
职责描述：
负责兄弟公司杭州豚鼠科技有限公司人力资源相关工作要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业；2、具有3年以上相关人事工作经验；3、互联网行业背景优先；4、工作计划性、条理性好，良好的团队精神和沟通协调能力；5、性格乐观、开朗，工作勤奋、积极、主动，强烈的责任心和敬业精神，愿意全心全意与公司一同奋斗、成长，具备极强的抗压能力和健康的体质；6、熟悉国家及地方劳动法规及其相关人事政策
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇2：人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好岗位职责职位要求
职责描述：
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愿景：中国教师培训一张名片
使命：帮助100万考生考取教师资格证
价值观：诚信务实创新发展共赢
我们的价值观是发展和共赢，蒙牛老总牛根生说过：“财聚人散，财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
福利待遇：
1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；
2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等；
3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；
4、有年终奖，
5、为团队的核心成员之一。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇3：人力资源主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责职位要求要求：
1、熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、对人力资源多个模块有深入的认识，了解架构建设、人员配置、岗位职责职位要求、培训、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等多个模块知识与操作；
3、精通1-2个模块的操作与实施。
4、3年以上人力资源工作经验。
工作职责：
人事方面
1、负责项目员工五险一金的增减、人员变动的提报；
2、项目岗位职责职位要求工作，完成面试邀约、接待；
3、完成项目员工绩效考核工作；
4、定期组织项目团队建设、文体活动及协助开展专业培训工作；
5、负责员工的日常考勤管理，统计、整理与分析工作；
6、配合完成人力相关的其他事项。
4、协助项目综合负责人完成对应工作
行政方面：
1、办公选址、食宿保障及日常维护等工作；
2、负责项目办公用品采购，固定资产的盘点
3、负责行政费用把控、控制办公和接待成本；
4、负责项目制度与规章的拟定及跟进执行；
5、负责项目各种会议和活动的安排和实施；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇4：人力资源主管（岗位职责职位要求）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求，建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估，搭建有效的内部推荐渠道；
4、深入了解业务,协助业务团队开展绩效考核评估及跟进,协调内外部资源进行企业文化宣导,跟进业务绩效及提出相关改进建议;
5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，具有2年以上岗位职责职位要求工作经验，人力资源、工商管理相关专业者优先；
2、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
3、具备良好的言表达能力以及沟通交流能力，有亲和力，具备较强的分析判断能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇5：人力资源部主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.根据公司经营管理目标，拟定人力资源部工作计划。
2.执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3.按照绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4.协调公司各部门的内部管理工作。
5.根据现有编制及业务发展需求，制定并执行岗位职责职位要求计划。
6.结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施。
7.负责劳动纪律的督查和人事面谈、组织实施员工晋升、奖惩管理工作的落实以及处理劳动争议。
职位要求：
1.性别不限，40周岁及以下。
2.本科及以上学历。
3.人力资源类相关专业优先。
4.具有人力资源工作履历及5年以上人力资源部门主管工作经验。
5.可以独立开展部门管理工作。
6.熟悉掌握岗位职责职位要求、培训、考核及薪资福利各人事操作业务。
7.具备较强的领导力、沟通能力、亲和力，熟悉心理学，有一定的法律专业知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
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