人力资源高级专员岗位职责职位要求
职责描述:
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作,负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;
3、负责协助进行岗位职责职位要求,协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善;
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行;
6、负责公司企业文化的活动策划及执行;
7、与各中心负责人保持密码联系,及时沟通反馈新人情况;
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、应届--2年人力资源工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
非常重要:热爱人力资源工作,尊重这份职业并希望在该行业长足发展,心态平稳有韧性,抗压性强,可以经验少,但一定要有培养潜力。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
篇2:人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、应届毕业生或有人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇3:建工企业人力资源专员岗位职责职位要求
职责描述:
人力资源专员
岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验