储备主管岗位职责任职要求

篇2：高级储备主管岗位职责任职要求

高级储备主管岗位职责

岗位职责:

1.负责团队重点客户的开发与跟进;

2.积极心态,主动学习公司产品&流程;

3.独立接待客户来访和国内外参展。

任职要求:

1.大专以上学历,国贸类专业优先;

2.2-3年外贸经验,英语4级以上,口语流利;

3.有培养新人或带团队经验者优先;

4.有意向向管理层方向发展者优先。

高级储备主管岗位

篇3：储备主管（聘才计划）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职位职责：

【什么是中国人寿“聘才计划”主管？】

1、中国人寿聘才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才，专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人，打造精英化，专业化，国际化，人文化人才，这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。

2、优才将是国寿在未来5年内高速发展的主力军，是走向高管，走向新领域的一批高端人才！平安发展对人才的培养是目前重视的战略规划。

3、加盟国寿，成为聘才，你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起，你将实现自己的人生价值，创造奇迹！

职位描述：

如果您有理想、有抱负，想要变化。就请加入我们，我们要的是合作伙伴，不是员工！

一、【职业要求】

1、23—45周岁，1年及以上苏州工作经验；

2、学历:大专以上；

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、喜欢金融理财行业；

6、有销售，教师,会计师,人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先；

二、【职业服务内容】将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务：

1、银行业务：广发银行所提供的相关产品及服务，如银行卡，信用卡的开户，存款

2、人寿保险（健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等）

3、证券及投资产品：股票、债券、基金；

4、信托业务及产品：财产信托计划、资金信托计划；

三、【收入及福利待遇】：

1、训练津贴（最高4800元/月）+业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+季度奖+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受国寿培训（国寿金融培训学院）收入无上限

2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；

3、绩优人员享有特别养老补贴；

4、任职5周年以上享有长期养老津贴；

5、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训；

6、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理/市场总监

7、优先机会调入公司内勤：平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作

四、【职业规划】

公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。

1、新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训

2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训

4、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监

5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由,空间自由,财务自由,心灵自由.

上班时间：双休制，按国家法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配

篇4：储备营销主管岗位职责任职要求

储备营销主管岗位职责

岗位职责:

1、图片优化、商品描述设计排版美化;

2、店面整体形象设计与更新;

3、能针对不同活动的需求,设计符合主题氛围的活动页面;

4、有效安排美工和指导美工的工作;

5、做好团队内部有效沟通,把控好活动页面设计进展。

任职要求:

1、美术、艺术、设计、多媒体设计或相关专业,至少3年淘宝相关的设计经验;

2、三年以上工作经验,有淘宝及相关网店设计经验者优先录用;

3、熟练使用Photoshop、Adobe_Dreamweaver、AI、Illustrator等常用的视觉设计软件;

4、善于创意,拥有良好的设计感觉和大胆的设计的思想,有独立设计、制作能力;

5、有良好的团队合作精神,工作认真细致

6、能承受一定的工作压力。

微信

储备营销主管岗位

篇5：电销储备主管岗位职责任职要求

电销储备主管岗位职责

岗位职责:

1、管理电销团队,对团队成员进行业务指导和定期培训;

2、根据上级的指示,制定月/周工作计划,带领团队完成销售目标;

3、把控各个销售环节,组织分析销售存在的问题,提出解决方案,并及时调整销售策略;

4、监督人员管理,令绩效管理在管理和评估得到充分运用,从而达成项目kpi指标;

5、贯彻执行公司的各种管理制度与规范;

6、确保项目运营过程符合公司各项要求及标准;

任职要求:

1、大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽要求;

2、2年以上呼叫中心工作经验,1年以上呼叫中心团队管理经验;

3、具备较强的电话销售技巧及销售经验,具有培训和激励能力;

4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力

电销储备主管岗位