储备人才岗位职责任职要求
储备人才岗位职责
职责描述:
1、根据集团年度经营计划,制订本项目全年销售工作计划,并组织落实,制定所辖业务领域流程、制度,并监督贯彻执行;
2、参与制订的项目总体营销策略及具体营销计划,并带领项目营销团队执行和实施,对营销工作的3大板块-销售、策划、销售支持全面管理,对项目的整体销售指标负责。
3、审核项目销售价格策略及阶段销售价格策略并上报执行,对销售合同及补充协议进行审核,对项目销售执行情况进行监控,组织建立客户数据库,建立完整的售前、售中及售后服务体系;
4、根据部门工作计划,对部门员工进行日常工作分配、指导、激励、考核,提升部门工作效率,培养营销管理干部,为营销业务发展储备人才,发展营销干部团队能力;
5、对接和协调项目公司各部门及住宅公司各职能部门,确保产品供货、销售道具建造、签约及按揭等财务流程等内部配合顺畅,满足营销要求;协调当地银行、房管局、工商等外部部门,保障项目预售、签约、按揭回款、广告推广、活动等营销工作的顺利执行
任职要求:
1、统招本科学历及以上,8年以上营销相关工作经验和3年以上团队管理经验;
2、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强,有狼性;
3、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
储备人才岗位
篇2：储备干部人才岗位职责任职要求
储备干部人才岗位职责
职责描述:
1、负责成人教育、网络教育、职业资格、职业技能的学员维护,根据集团的战略目标,制定青岛区域市场运营策略和计划,包括市场活动组织、渠道开发与建设等;
2、负责青岛区域市场推广活动的策划与组织实施,提升品牌知名度和潜在意向学员客户;
3、规划和管理市场活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
任职要求:
1.本科以上学历,年龄30-40岁;
2.熟练使用常规办公软件;
3.有一年以上教务或教育行业工作经验者优先;
4.较强的沟通能力和服务意识,具备较强的抗压能力;
5.具有服务意识、较强的沟通能力和团队协作精神;
储备干部人才岗位
篇3：会计储备人才岗位职责任职要求
会计储备人才岗位职责
岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;5、准备、分析、核对税务相关问题;6、审计合同、制作帐目表格。任职资格1、会计、财务管理专业等相关专业,本科学历,持有会计从业资格证;2、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法;3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
会计储备人才岗位
篇4：人才储备岗位职责任职要求
人才储备岗位职责
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施;
4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。
人才储备岗位
篇5：计算机储备人才岗位职责任职要求
计算机储备人才岗位职责
岗位职责:
1、见习参与软件研发整个周期工作
2、负责协助软件工程师进行项目开发工作,协助团队同事做力所能及的支援
岗位要求:
1、中专及以上学历,可接受优秀应届毕业生;19-30岁
2、工作细致,有耐心,善于沟通组织协调、具有一定的问题解决能力;
3、能细致耐心地执行重复性任务
薪酬待遇:
1、5天7小时工作制;
2、购买五险一金:包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;
计算机储备人才岗位
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