储备总经理岗位职责任职要求
储备总经理岗位职责
职责描述:
1、全面负责建筑项目的管理和运作(营销+工程+成本),确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现。
2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证,主持设计过程中结构专业的方案优化。
3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控。
4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,办理竣工备案手续。
5、负责开发项目的成本控制,根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款,参与工程项目的竣工决算工作。
6、负责营销计划的编制和执行,参与销售方案的制定与落实,销售队伍的管理及业务指导。
7、配合其他部门做好与开发项目相关的工作。
任职要求:
1、30-35岁,工程相关全日制本科及以上学历。
2、5年以上一线房地产公司中高层岗位上的综合经营和项目管理经验,有至少一个完整项目管理经验。
3、熟练掌握工程建筑技术标准和规范,熟悉项目的计划与进度控制、成本和质量控制。
4、具备较强的沟通、管理、抗压能力,有高度的工作责任心和良好的职业素养。
4、有高级工程师职称、一级注册建造师、一级注册结构师证书者优先。
储备总经理岗位
篇2：分公司储备总经理岗位职责任职要求
分公司储备总经理岗位职责
岗位职责:
1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);
2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;
3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;
4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;
5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;
6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;
7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。
8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;
9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;
10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。
要求:
1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;
2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;
5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;
6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;
7、大专或以上学历;
8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。可接受未来2-3年全国分公司调配,目前储备城市:成都,武汉,南京,上海,杭州等地
岗位职责:
1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);
2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;
3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;
4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;
5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;
6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;
7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。
8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;
9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;
10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。
要求:
1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;
2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;
5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;
6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;
7、大专或以上学历;
8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。
分公司储备总经理岗位
篇3：储备分公司总经理岗位职责任职要求
储备分公司总经理岗位职责
岗位职责:
1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);
2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;
3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;
4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;
5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;
6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;
7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。
8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;
9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;
10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。
要求:
1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;
2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;
5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;
6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;
7、大专或以上学历;
8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。可接受未来2-3年全国分公司调配,目前储备城市:成都,武汉,南京,上海,杭州等地
岗位职责:
1、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作(客户、分公司之间、行业接触等外联工作);
2、负责区域年度工作和销售指标制订,并组织、监督、落实及检查;
3、组建并带领区域销售团队,负责区域自营及经销商管理工作,完成区域销售业绩指标;
4、策划区域内终端推广活动,协助自营或经销客户达成年度销售任务;
5、规划市场销售渠道,开拓终端销售网点,维护客情关系;
6、及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据;
7、完善分公司内部组织架构,快速组建团队,作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作,从而确保各项指标保质保量的达成。
8、负责定期组织对员工的心态、业务水平、工作业绩等进行综合考核,不断培训及提升下属人员核心能力以配合公司高速发展;
9、严格执行总公司制定的政策,拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案,对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任;
10、及时处理总公司或上级交办的临时工作任务。
要求:
1、5年以上零售知名运动、服饰品牌工作经验,其中至少5年以上销售及团队管理工作经验;
2、商业触角敏锐,熟悉行业趋势,竞争对手状况,擅于发掘商机,具备丰富的运营管理经验;
3、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
4、具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力,客户服务及谈判能力;
5、通晓企业管理知识、熟悉企业业务和运营流程,在团队管理方面有较强的领导技巧,具组建团队,管理及培养人才的能力;
6、具有很强的事业心和责任感,承压能力强;
7、大专或以上学历;
8、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。
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