生产企业员工守则范本

篇2：监理人员工作守则范本

监理人员工作守则

监理工程师工作守则【1】

1.严格执行合同是监理工程师和全体监理人员的基本规则。

2.监理人员应与承包人保持正常的工作关系,做好事前监理、事中监理及事后监理。

3、监理工程师在合同执行中要熟悉合同和设计文件,了解和掌握监理工作的重点,及时处理发生的问题。

4.合同执行时,如果承包人希望分包工程的任何一部分,监理工程师应对分包人的资质,施工能力认真审查。

5.监理人员不容许承包人发生不合格工程,但又不要轻易否定承包人在确保工程质量的前提下,通过技术手段获得利益的机会。

6.监理人员与承包人对工程质量的判断发生分歧时,应以合同文件和检测试验资料为依据,切忌感情用事,或凭个人的看法和经验随意作出决定。

7.监理工程师监理的工程质量将受到危害时,应迅速先通知承包人,然后采用劝告,提示的方法引导承包人进行纠正。如果承包人不听劝告断续施工时,必须果断地指令暂停施工进行检查。

8.质量的优劣既要以试验和测量数据为依据,还应按规范要求对测量和试验数据进行综合评价才能做出结论。

9.监理工程师在计划监控中仅指出承包人进度滞后是不够的,还必须有充分的根据论证并令承包人服,促使承包人采取措施加快进度。

守法和严格遵守上述规定,如有违反,严加处理。

10.工程计量时,监理工程师应切记:“计量一切合同内合格的工程是承包人的职责,而复核这一工作则是监理人员的职责”。

11.监理工程师监理员必须定期地、最好每周一次检查和记录承包人的人员变动和工地情况,以及材料和施工机械运转情况。

12.监理工程师给承包人指令时一定要谨慎,非合同内的事情在未与承包人协商前不要发出指令,因为承包人没有义务接受合同规定以外的其它指令。

13.监理工程师不能行使业主和总监理工程师授权范围以外的任何权力。

14.每日做好监理日记,掌握工程动态。

监理人员工作守则【2】

一、维护本企业的荣誉和利益,坚持“守法、诚信、公正、科学”的职业准则;

二、遵守国家及地方的法律、法规、规范、标准和制度,履行监理合同规定的权利和义务;

三、努力学习专业技术,不断提高监理业务水平;

四、不以个人名义承揽监理业务;

五、不收受被监理工程的承包人任何礼金;

六、不为所监理的工程指定承包人,工程材料、配件、设备;

七、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项;

八、坚持独立自主地开展工作,以预控为主,监帮结合;

九、热爱监理工作,树立良好的监理人形象。

工程项目监理人员工作守则【3】

(1)监理人员应根据各自的分工和职责范围,熟悉施工现场和设计图纸、技术规范和监理人员的业务素质和监理水平,搞好本职工作。

(2)分部工程和单项工程开工之前,监理人员应督促施工单位做好所有准备工作。

如施工方案、机械、材料、人员安排、施工工艺、自检体系、质量控制指标、质量检测手段、标准试验、测量放样、开工申请等。依据开工报告逐项审查落实,逐级上报。不允许"先斩后奏",不得违反监理程序。

(3)监理人员对工程的变更项目应按程序办理。变更指令未下达之前不得施工,特殊情况下需要边报批边施工的项目,必须经施工单位、专业监理工程师、总监和业主代表同意并签署会议纪要后才能实施。

(4)对现场的工程原材料和外加工成品要严格控制其质量。首先对进场的材料和成品进行审查,看其是否具有出厂合格证和质量检验单,然后由施工单位自检,自检合格后通知试验检测工程师复检签认,合格后,方用于本工程。

(5)监理人员要对施工单位的施工方法、施工工艺进行经常性的监督检查。对不按技术规范和设计图纸施工的现象要坚决制止。现场监理工程师对重要施工工序要严格坚持旁站,督促检查。

(6)分项工程完成后,根据有关要求及时督促施工单位进行工程质量评定。

(7)严格执行检测项目抽检、试验,做到心中有数。

凡属隐蔽工程的施工,未经检验或检验不合格的,不准进行下一道工序的施工,监理工程师应及时上报,责令施工单位返工或采取补救措施。

出现质量问题,监理工程师首先应上报,然后会同施工单位调查研究,提出处理方案,上报总监批准后才能付诸实施。

施工进度的控制是监理工程师的主要职责之一。监理工程师必须清楚掌握管辖范围内年、月进度计划,对未能完成计划的项目查找原因,要经常不断深入施工现场和施工单位调查研究,当计划进度与实际进度发生偏离时应及时协同施工单位分析原因,采取相应的补救措施,并及时上报总监。

监理工程师要切实尽职尽责,既要热情服务,又要敢抓敢管。要经常深入现场检查、指导,发现问题应及时解决。

全体监理人员要坚持写监理日记,对每天所管辖项目的进度、质量情况、存在问题和处理意见以及其它重要事项必须详细记载。各专业监理工程师、监理员发现重大问题要及时向总监汇报。

总监理工程师要经常深入施工现场了解情况,帮助驻地监理工程师及现场监理员指导或处理各种问题。

切实做好应尽之行政组织及管理工作,团结全体同志,听取大家意见,同心协力搞好总监的工作,完成监理的工作任务。

篇3：基督教幼儿园员工守则范本

基督教幼儿园员工守则

幼儿园员工守则【1】

1.称呼:领导尊称职位,如某某校长、某某主任等;其他人员尊称某某老师。

2.每日清晨见面互致问候,下班离别道再见。

3.着装整洁大方,文雅而方便行动;不穿拖鞋、高跟鞋;不浓妆艳抹,不涂指甲、不留长指甲、不佩带手饰等。

4.爱园如家,爱岗敬业,不迟到、不早退。

5.工作争取时效,不拖延,不积压。

6.尊敬领导,服从上级指挥;有不同意见时,应婉转直告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

7.爱护财物,不浪费,不化公为私。

8.同事间和睦相处,不吵闹、斗殴或搬弄事非,扰乱秩序。

9.对孩子一视同仁,有耐心、有爱心、有责任心。

10.对家长及来访人员热情友好,礼貌待客。

基督工人的守则【2】

一.顺服教会的差遣

V1这事以后,主又设立七十个人,差遣他们两个两个地在他前面,往自己所要到的各城各地方去。

耶稣曾设立十二门徒,也曾差派他们出去工作。

在这里耶稣又设立七十个人,差派他们做同样的工。

十二门徒是与十二支派有关,耶稣要重建上帝的选民。

七十个人则与旧约七十长老有关,七十长老代表全以色列民,那么七十个人代表整个新约的子民。

作为新约的子民有责任要顺服耶稣的差遣。

顺服教会=顺服耶稣

有一个概念,大家一定要记住,那就是我们今天顺服教会的差遣就等于顺服耶稣基督的差遣。

耶稣基督赐给教会有权柄,教会又将这样的权柄分赐给各项工作的派单工人。

派单工人手中有神的权柄,他可以差派谁,也可以不差派谁。

神给我们权柄是要造就人,而不是败坏人。

因此我们特别要小心,不要滥用权柄,我们要记得在我们之上还有至高无上的权柄,那是神自己的权柄。

当派单工人派我们从事某项教会的圣工的时候,我们要顺服他的差派,因为教会将这样的权柄委任给他,顺服他即顺服教会,顺服教会即顺服耶稣基督。

这样说来,我们不顺服教会的差派是对耶稣基督的权柄发出挑战,是一件非常严肃可怕的事情。

多少的时候,我们的不顺服是因为将焦点放在某个人身上,而没有将焦点放在耶稣基督的身上。

个别的弟兄姐妹甚至有这样的想法,如果教会是某某人当领袖,那么就啥圣工也不想做。

或者教会中的某项事工是某某人负责,那么他就不愿帮忙。

这样的想法要从我们中间除掉,有这样的想法就中了撒旦的诡计。

我们做圣工若是为某个人做的,而不是为主做的,那么我们做圣工就非常被动消极,我们也将失去许多从神而来的奖赏和祝福。

仆人的角色

我们要记得我们是仆人的角色,在我们以上还有一位主。

做为仆人的一个特征就是顺服自己的主人。

主人说一,我们不敢做二。

我们的责任就是忠心完成主人的托付,按照神所赐的恩赐努力服侍我们的主。

我们做完了一切,我们还要对主说:“我们是无用的仆人,这一切都是我们应当尽的本分。”

两个两个的出去

在差派工人方面,耶稣给我们提出了一个原则,那就是两个两个的差派。

这个原则也是初期教会沿用的,初期教会曾差派彼得和约翰去撒玛利亚拜访新生的教会,给他们按手赐下圣灵。

初期教会也曾差派保罗和巴拿巴去宣教。

这个原则也是我们今日教会继续沿用的。

耶稣为什么要两个两个的差派呢?

①原来教会的工作不是一个人单枪匹马能完成的,而是需要一个团队,需要同工配搭一同侍奉,才能完成的。

一个人出去做主的工,容易窃取神的荣耀,将事工的成果归功于自己。

既然我们的侍奉不是为了扬我们自己的名,那么为何我们不能与人同工合作,将神的工作做的更完美呢?一个人的力量是有限的,智慧是有限的,中国有句俗话说:“三个臭皮匠顶一个诸葛亮。”这句话就是叫我们要通力合作。

传道书4:9-12两个人总比一个人好,因为二人劳碌同得美好的果效。

若是跌倒,这人可以扶起他的同伴;若是孤身跌倒,没有别人扶起他来,这人就有祸了。

再则,二人同睡,就都暖和;一人独睡,怎能暖和呢?有人攻胜孤身一人,若是二人便能抵挡他;三股合成的绳子,不容易折断。

有没有看过电影颁奖晚会,那些获奖的电影明星,他们的获奖感言总是离不开感谢很多的人。

为什么要感谢其他人呢?因为他们深深的知道,没有他人的合作,他是不可能站在这个领奖台上的,他是不可能获得如此殊荣的。

世上的人尚且懂得合作,何况我们呢?求主给我们一颗合而为一的心,象腓立比教会从教会被建立的那一天开始,直到主再来的那日,都是同心合意,兴旺主的福音。

②两个人是见证,律法上有话说:“两三个人的见证是真的。”两个人出去做工可以避免引起误会,也避免受试探导致犯罪。

比如,我们做探访工作的时候,如果是一个弟兄去看望一户家庭,而这个家庭里只有一位姊妹,那么容易被人毁谤误会。

因此要两个两个的差派,这两个最好是同性的,两个要么都是弟兄,要么都是姊妹。

不要一个弟兄一个姊妹,这样不太合适,如果弟兄非去不可,那么再增加一位姊妹,一个弟兄两个姊妹,这样就避免一些误会。

当然,如果教会的牧者去看望异性的信徒,带着自己的妻子那是最好不过的。

美国著名的布道家葛培理他人长得特英俊,他一生侍奉成功,在男女关系上不失败的原因是他常常带着自己的太太去看望信徒。

带着自己的妻子一起去看望弟兄姐妹,这本身就是美好的婚姻家庭的见证。

求上帝给我们一颗顺服的心,也求神给我们一颗智慧的心,照耶稣提供的做工原则去行事,让我们的侍奉蒙神的祝福。

二.看到禾场的广阔

V2就对他们说:“要收的庄稼多,做工的人少,所以你们当求庄稼的主打发工人出去收他的庄稼。”

耶稣这句话告诉我们禾场的广阔,庄稼已经熟透,等待我们去收割,然而收割的工人太少。

这也正是我们今日教会的光景。

面对如此光景,耶稣要我们做什么?他要我们祷告庄稼的主打发工人出去收他的庄稼。

为什么我们的主不直接打发工人出去呢?还要多一套程序,我们求他,然后他才打发工人。

可见我们的主看重我们的祷告,我们的祷告表明我们有这方面的需要,当神垂听我们的祷告,我们会更加珍惜神的恩典,向神感恩。

可见祷告能产生工人,因此我们教会某项事工若缺乏工人,我们理当抓住神的话语,向神祷告求神兴起他的工人收割他的庄稼。

求神兴起唱诗班的弟兄姐妹,兴起看望的工人,兴起讲道的工人,兴起陪工的工人。

作为神的工人,我们要有属灵的眼光看到禾场的广阔。

弟兄姐妹,我们中国的禾场是多么的广阔啊!中国有将近十二亿的人口,信仰耶稣基督的还不到一亿,有人说大约有八千万基督徒,还有成万上亿的人未曾认识耶稣,接受耶稣,他们活在死荫幽谷里面,成群结队的走向地狱之门。

弟兄姐妹,你心有何感想?!我们岂能见死不救,袖手旁观呢,我们有使命要将福音带给我们的同胞,让他们与我们一同分享这福音的好处。

范围缩窄一点,济南的禾场也是何等的广阔啊!济南约有479万人口,但是信主的有人说约有十万基督徒,实在是少之又少,还有众多失丧的灵魂等待我们前去抢救。

弟兄姐妹,你有否看见毕士大池旁绝望的双眼?你有否听见耶利哥瞎子流泪的呼喊?你有否听见马其顿急切的呼声,请你们过来帮帮我们吧!弟兄姐妹,许多的羊群在呼唤,许多的羊群在流泪,羊的好牧人你在哪里,羊的护卫竿你在哪里?许多人在传福音的工作上已经奔赴前线,你又在哪里?我们的主心里着急,着急如同火烧,我可以差遣谁呢?谁肯为我们去呢?我们是否象以赛亚那样对主说:“主啊,我在这里,请你差遣我。”

诗歌:田地里的庄稼一片片的成熟,见不到收割人

三.要有受苦的心志

V3-4你们去吧!我差你们出去,如同羊羔进入狼群。

不要带钱囊,不要带口袋,不要带鞋;在路上也不要问人的安。

我们可以想象羊羔进入狼群的情形,应该是被撕个粉碎,哪还有剩吗?岂不是送死吗?可见为主工作是需要作好为主受苦牺牲的思想准备。

保罗和巴拿巴是为主的福音不顾性命的。

教会历史上许多忠心的仆人都是用自己的鲜血见证所传讲的道。

没有愿意为主受苦的心志是无法做主的工。

既然主的工作是如此艰难,因此我们要全然仰望神,依靠神。

耶稣教导说:“不要带钱囊,不要带口袋,不要带鞋;”这是要我们操练全心全意依靠神去生活。

戴德生说:“按照神的方式做神的工,必不会缺少神的供应。”戴德生是凭着信心来中国宣教的,在中国过着信心的生活。

多少次,他是吃了这顿就没有下一顿,但总是经历神奇妙的供应。

有一个见证就是他跟他的太太在空米缸中唱三一颂,唱完诗歌,有人敲门,一打开门,没有人却见一袋米放在门口。

我们做神的工作不是来贪求安逸的,因此耶稣又教导说:“我们到了一家,就住在那家,吃喝他们所供给的,他们摆上什么,我们就吃什么,不要挑剔,也不要从这家搬到那家。”其实我们到别的地方去做神的工,那接待的家庭是将最好的给我们摆上,接待我们真的是接待耶稣一样。

他们知道我们是南方人,总是按南方人的生活习惯给我们做菜做饭。

我总是对他们说:“神的国不在乎吃喝。

我们不是为了吃喝来的,若是为了吃喝我们就不会到你们这里来。

我们是为了神的国度的事工而来的,因此不要关注我们吃喝的问题。”

在饮食方面过分讲究的人,无法出去为主做工。

因为他们的卫生条件远远不能与我们相比。

我们来看圣经当中的一个例子:就是保罗和巴拿巴展开第一次旅行宣教的时候,带着马可一同出去。

哪知马可走到中途打退堂鼓,解经家分析马可出生在一个富裕的家庭,因为他有一楼房我们称为“马可楼房”,当时只有有钱的人才有楼房。

他是富家子弟因此受不了宣教旅途之苦,导致中途退去。

故此做神的工要具有受苦的心志是非常必要的。

英国有一位宣教士叫李文斯顿,他来非洲宣教,当时非洲是一片黑暗大陆。

他放弃英国优越的生活,他的传记中写到他有时喝很脏的水,水上都漂着牛粪。

但因缺水,不得不要喝。

他说喝了这样不卫生的水,却没有得病,实在是神的保守。

如果没有为主受苦的心志,李文斯顿就无法在非洲继续宣教。

耶稣还指出做神的工不一定都受人的欢迎,而且有时会遭受人的弃绝。

有人会接待我们,也有人会不接待我们。

世人怎样弃绝耶稣,也会照样弃绝跟随耶稣的人。

耶稣说:“学生不能大过先生。”这不是说青出于蓝不能胜于蓝,而是说我们作为学生所受的苦不会超过耶稣所受的苦。

当我们做好为主受苦的思想准备,那么在面对困难的时候,我们就不会灰心退后。

每一样有价值的事工,都是要克服很多的困难,为了要体现价值,我们需要勇敢面对困难。

风浪向我们袭来的时候,我们不是退缩逃避,而是乘风破浪。

所有在事业上有成就的人,有一个特质就是不屈不挠,永不言放弃。

我用一节经文来作为小结:彼前4:1基督既在肉身受苦,你们也当将这样的心志作为兵器,因为在肉身受过苦的,就已经与罪断绝了。

四.为信徒祈求平安

V5-6无论进哪一家,先要说:“愿这一家平安。”那里若有配得平安的人,你们所求的平安就必临到那家;不然,就归于你们了。

我们教会展开看望的工作,就是要为信徒祈求平安。

因此,我们去看望的时候,不要一到信徒的家里就开始祷告,要先跟他们聊聊家常,当然也要把握时间,否则的话,一个晚上也去不了几家。

再问问他们有什么需要代祷的?比如身体的需要,儿女的需要,生活的需要,工作的需要等等。

然后根据他们家庭的需要献上我们真诚的代祷。

我们再回到五节及六节的经文,当我们为人祈求平安的时候,那个家庭若配得平安,平安就必临到那个家庭;如果不配得平安,那么平安就归于我们。

因此,我们参与看望的工人,是带着基督的平安而去的。

经文指出,我们为人祈求平安,对方不配得平安,平安就归于我们了。

可见出去看望为他人代祷,其实也是为自己祷告,使自己蒙神的祝福。

我们来看一个旧约的例子:约伯的代求

伯42:10约伯为他的朋友祈祷,耶和华就使约伯从苦境转回。

并且耶和华赐给他的,比他从前所有的加倍。

求上帝使用我们,让我们每个人成为代祷者,成为教会的守望者,我们也应该成为代祷者或守望者。

因为圣经告诉我们,我们是君尊的祭司。

作为祭司有两大圣工,一是为人献上祭物,二是为人献上祷告,将百姓的需要带到上帝的面前。

在旧约祭司的胸前身穿以弗得有十二个珠宝,每个珠宝上刻着一个支派的名字,意味着祭司要将整个以色列民放在心上。

再者他的两肩上有两条槽,一边一个珠宝,一个珠宝上刻着六个支派的名字,这又意味着祭司担负全以色列民的责任,为他们在神面前用祷告托住他们。

耶稣是我们慈悲忠信的大祭司,是我们最伟大的代求者或守望者。

他在地上的时候,时常晨更祷告,也时常上山通宵祷告,为千万的失丧灵魂不住的代求代祷。

如今他升入高天,坐在全能父上帝的右边,为我们终日不住的代求。

多少的时候,我们看不到祷告的果效,以致我们灰心,我们软弱,我们的祈祷的双手下垂,我们为主做工的双腿发酸。

其实我们的神看重我们代祷的责任,过于我们代祷的果效。

代祷有没有果效那是神的事情,有没有为人代祷那是我们应尽的本分。

所以我们要调整我们的位置,尽上我们的本分,将结果交托给神。

神让我们今生就看到做工的果效,那我们感谢神。

也许等我们死了以后才看到做工的果效,我们也感谢神。

启14:13我听见从天上有声音说:“你要写下:从今以后,在主里面而死的人有福了。”圣灵说:“是的,他们息了自己的劳苦,做工的果效也随着他们。”

总结

最后,我还要勉励大家的,就是我们在主里所付出的劳苦是不会徒然的,因此,我们务要坚固,不可动摇,常常竭力多做主工。

爱神的人,这人是神所知道的。

爱神的人,神也必爱他。

爱神的人,绝对不会落空!神不会叫我们羞愧的,神在天上为我们预备了荣耀的冠冕,作为我们为他流汗后的安慰。

篇4：小公司员工守则范本

小公司员工守则

小公司规章制度范本与员工守则【1】

第一条为规范公司的管理,创造文明整洁的展厅环境,提高销售业绩,完善日常接待流程,树立良好的企业形象,利用公司各项工作的开展,特制定本制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度,上午八点未签到者即为迟到,未到18点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事,如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件,请假批准后方可离开,上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅,及时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部,不可代人请假,不可电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特殊情况除外。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体,进入展厅时,须按要求穿着正装上班,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物,不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆,长发须梳理成髻或扎起,不可披肩散发,男同事要勤理发,勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短,通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间,所有销售顾问必须参加清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上,做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁,保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执,有情况,需及时上报,知情不报造成严重后果者,须承担相应责任。

第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗,如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员,严禁出现空岗,如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。

第十三条销售顾问必须认真接待客户,客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”,热情接待,所有工作人员在店遇见客户时,必须以微笑相迎问好,讲文明懂礼貌。

客户离店声音洪亮喊“欢迎下次光临”。

第十四条客户试乘试驾时,由指定销售顾问陪同,必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息。

试驾时必须注意安全。

第十五条遵守保密记录,保存好各种内部文件及技术资料,不得泄露公司机密。

不得泄露已售车辆价格,违者严肃处理。

第十六条文明用厕,注意保洁。

第十七条销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息,做好跟踪回访工作,并上报部门领导。

第十八条本制度自发布之日起试运行。

由展厅经理负责监督、检查,违反者第一次警告,第二次现金缴纳成长基金10元,第三次劝退。

小公司规章制度范本与员工守则范文2

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

二、维护公司声誉,保护公司利益。

三、服从领导,关心下属,团结互助。

四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平,精通业务。

六、积极进取,勇于开拓,求实创新。

财务管理制度总则【2】

为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。

二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七公司以单价20**元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产,分为五大类:

1、房屋及其他建筑物;

2、机器设备;

3、电子设备(如微机、复印机、传真机等);

4、运输工具;

5、其他设备。

九、各类固定资产折旧年限为:

1、房屋及建筑物35年;

2、机器设备10年;

3、电子设备、运输工具5年;

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。

固定资产提完折旧后仍可继续使用的,不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧。

十、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。

印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十二、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。

十三、库存现金不得超过限额。

现金收支做到日清月结,确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十四、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。

非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。

十五、严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算,不得直接兑付现金。

十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。

所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。

十七、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。

十八、未经董事会批准,严禁为外单位或个人担保贷款。

十九、严格资金使用审批手续。

会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。

否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。

办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号,经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。

合同管理制度

为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度,适用所有汽车营销人员及负责人。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加,不得一个人直接对外签署合同,并向公司及时备案。

四、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。

五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。

六、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。

七、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。

重要合同必须经法律顾问审查。

合同审查的要点是:

1、合同的合法性。

包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。

包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。

包括:当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件;预计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。

八、根据法律规定或实际需要,合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准,或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。

九、合同依法成立,既具有法律约束力。

一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。

十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理或汇报。

否则,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有关人员的责任。

十一、变更、解除合同的手续,应按本制度规定的审批权限和程序执行,并一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等),口头形式一律无效。

十二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理,经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

十三、凡可能发生争议的合同,应当及时向公司负责人通报,并保留如下材料以作为解决纠纷之材料:

1、合同的文本(包括变更、解除合同的协议),以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等;

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证;

3、货款的承付、托收凭证,有关财务帐目;

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告;

5、有关方违约的证据材料;

6、其他与处理纠纷有关的材料。

十四、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后,由办公室建档管理十五、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。

具体如下:

1、建立合同档案;

2、建立合同管理台帐;

3、填写“合同情况月报表”。

篇5：物流运输公司员工守则范本

物流运输公司员工守则

运输公司员工守则【1】

一、热爱祖国、热爱社会主义、热爱中国共产党,全心全意为发展我国汽车运输事业贡献力量。

二、坚持为工农业生产、为人民生活、为国防战备服务的方向,做到如时、如质、如量地完成运输任务。

三、热爱本职工作,努力学习政治、文化、技术、业务知识和操作技能,不断掌握新技术,提高为四化建设服务的工作能力。

四、坚持安全质量第一的方针,认真执行岗位责任制和操作规程,不断提高运输质量,确保安全生产。

五、严格遵守党和国家的政策法令,严格执行各项规章制度,遵守劳动纪律和运输纪律,廉洁奉公,自觉抵制歪风邪气。

六、爱护公共财物,爱护车辆设备,文明生产,艰苦奋斗,厉行节约。

七、服从领导,听从指挥,关心集体,团结协作,共同完成各项任务。

八、坚持为货主服务的思想,虚心听取货主的意见,接受货主的监督,不断改进服务工作,维护企业信誉。

运输公司规章守则【2】

一、安全生产责任制

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,遵守国家法律法规和安全生产操作规程,守法经营,落实各级交通主管部门的安全生产管理规定,组织学习安全生产知识,最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作,是安全生产第一责任人,对安全生产工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员,并与驾驶员签订安全生产责任书,将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位,职责明确,责任分清,层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动,设立安全生产专项经费,保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则,即:事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度,督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护,确保车辆技术状况良好。

二、安全生产操作规程

1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范,严肃安全生产操作规程,落实各项安全生产工作制度,组织开展安全生产活动和安全知识学习,提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。

即:“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。

保证精力充沛,谨慎驾驶,严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施,特别是山区道路行车安全,要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物,法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物,应当按规定查验有关手续,符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况,不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违:不违反劳动纪律,不违章指挥,不违反操作规程。

7、发生事故时,应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产,协助事故调查。

8、采取必要措施,防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业,驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查,重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况,并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作,确保行车安全,发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车,是否违反安全生产操作规程。

6、检查消防设施是否安全有效。

7、建立安全生产奖惩制度,依制度进行奖惩。

四、消除安全生产事故隐患制度

为落实安全生产责任制,加强道路运输安全生产监督管理,遏制交通事故发生,须做到:

1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项,按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查,发现存在安全隐患立即通知整改,并立即抓好落实,及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前,要对车辆的安全性能进行全方位检查,发现问题及时排除,不消除隐患不得出车。

5、装载货物时,须检查超载及危险品等情况,确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护,查出的隐患要及时整改,整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案,吸取经验教训,举一反三,组织研究和探讨新技术应用。

五、交通事故应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度,须做到:

1、发生交通事故,当事人应立即进行自救,并报警。

电话:122(交警)、119(消防)、120(急救),应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况,以及事故对周围环境的危害程度,保护现场,抢救伤员,保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关,使用消防器材,布置好安全警戒线,应果断处置,不要惊慌出错,避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理,发生骨折者应就地取材进行骨折定位,并移至安全地带,对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。

积极协助120救护人员救死扶伤,避免事故扩大化,把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全,积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故,应在6小时内报告当地交通主管部门。