华大物业公司劳动纪律管理规定
大华物业公司劳动纪律管理规定
为建立本公司正常工作秩序,加强劳动纪律管理,根据国家有关规定和公司实际情况,特制定本规定。
一、总则
1、本公司员工必须遵守国家有关的政策法律和法令,遵守公司各项规章制度。
2、对遵守劳动纪律的员工或违反劳动纪律的员工,均按本公司《奖惩条例》实施奖励或处罚。
3、本制度适用于公司全体员工(劳务人员和借用人员等参照本规定执行)。
二、劳动纪律
1、必须准时上班,按公司规定着装,配带胸卡,进入各自岗位开始工作。
2、工作时间必须坚守岗位,集中思,做好本职工作,具体做到“八不”:
(1)不得擅自离岗、串岗、闲谈或闲逛;
(2)不得在工作场所吃零食、乱扔杂物;
(3)不得在工作时间做私事或看与工作无关的书报;
(4)不得打磕睡或嬉闹喧;
(5)不得无理取闹、吵骂和打架;
(6)不得在禁烟区或公司公共场所吸烟;
(7)不得怠慢来访的客人;
(8)不得在办公室接待亲友。
三、劳动纪律管理
1、员工的劳动纪律,以各级主管管理为主,公司行政人事部负责监督、检查、考核和处理日常事务。
2、公司负责人、各部门负责人是劳动纪律管理的直接责任人。
四、违纪处罚和权限
1、口头警告/200元以下(含200元)的经济处罚
违纪员工受口头警告处分/200元以下(含200元)的经济处罚,由员工所在部门主管或主管以上管理人员填写《惩处建议/审批表》,经部门经理审批后,送公司行政人事部备案。
2、纪律警告
(1)违纪员工受纪律警告处分/200元以上至1000以下的经济处罚,,由员工所在部门主管或主管以上管理人员填写《惩处建议/审批表》,经部门经理审批后,交公司行政人事部审核,公司负责人审批。违纪员工须在《惩处建议/审批表》上签名,凡拒签者,由见证人签名,同样有效;
(2)《惩处建议/审批表》一式三联,违纪员工留一联,违纪员工所在部门留一联,公司行政人事部留一联备案,并作扣款依据。
3、辞退
(1)违纪员工的辞退,由部门主管填写《人员异动审批表》,经部门经理签署后报公司行政人事部审核;
(2)公司行政人事部调查审核材料,并听取物业经理意见后,提出处分意见呈报地产常务副总经理审批;
(3)地产常务副总经理批准后,由公司行政人事部填写《人员异动审批表》,被辞退员工须在《人员异动审批表》上签名,拒签者,由见证人签名,同样有效;
(4)《人员异动审批表》一式三联,一联给违纪员工,一联由公司行政人事部备案,一联存入员工档案。
4、安保人员值勤时查到员工违纪,用书面材料将违纪情况送交本部主管后,反馈违纪员工所在部门,所在部门按以上程序办理。
5、当值班经理、公司相关职能部门、公司地产常务副总经理查到员工违纪,可直接填写相应违纪处分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知员工所在部门。
6、凡受到口头警告或书面警告处罚的员工材料,每月随月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辞退处分的员工材料,必须在事发后的两天内,送到公司行政人事部办理手。
7、凡违纪扣款,由公司行政人事部在月工资中扣除。
8、凡受到口头警告、书面警告处分满一年后,应予撤消。
9、凡受到警告处分的,由公司行政人事部将有关处分资料入该员工档案。
五、附则
本规定由公司行政人事部负责解释,自颁布之日起执行。
篇2：华大物业公司值班管理规定
大华物业公司值班管理规定
为了规范值班管理,保证公司各方面工作的正常运行,特制定本规定。
一、值班
值班是指由于工作需要,经有关部门负责人安排的晚间或节假日在岗从事守护和值勤的行为。
二、值班要求
1、值班人员必须在指定的时间到岗值班,处理各类有关事项;
2、夜间值班不得擅离岗位,处理事情必须有书面记录;
3、值班人员必须认真做好值班记录,记录应表达清楚事情的过程、处理结果及善后移交等内容;
4、有事不能值班,应事先说明情况,并经分管领导同意,妥善安排其他人员值班,未经同意,任何值班人员不得擅自委托值班、换班,否则,由此造成不良后果将追究其本人责任;
5、夜间值班应仔细检查各岗位工作状况,仔细观察所辖楼宇内外的综合情况,发现可疑现象,须迅速查明情况,采取必要措施处理解决。对离岗、睡觉等现象,除严肃批评外,并根据公司规章给予必要的处罚。
三、值班费
值班费计发按《公司人事管理制度》实施。
四、值班责任
对值班期间因不负责任给公司带来损失的,由当班人承担责任,公司将给予相应处理。
五、附则
本规定由公司行政人事部解释,本规定自颁布之日起施行。
篇3：华大物业公司员工廉洁自律管理规定
大华物业公司员工廉洁自律管理规定
为维护公司象,树立公司信誉,保持艰苦奋斗的优良传统,特制定本管理规定。
一、凡年薪、工资由公司直接发给的各类人员,除规定可享受的所有公司员工福利外,不得领取或收受其他各种奖、津贴。
二、不得在经营活动中利用自己的影响为亲属、子女提供优良条件,不得损害本公司的利益,不搞私下交易。
三、不准利用工作时间从事私人的股票买卖。
四、不得接受业主赠送的现和贵重物品。
五、在公司经济业务交往中所收取的好处费、介绍费、回扣、礼品等必须到公司行政人事部登记入帐,上交的礼品由公司行政人事部进行登记、保管和处理,上交的礼由公司计划财务部进行保管,根据“放在明处,帐目清楚,合理使用”的原则进行管理。
六、在各种庆典、仪式、会议等经济业务活动中,做到内外有别,不得给在职人员发放礼品、礼、礼券等。
七、要严格控制会议及差旅费开支,不搞变相的休假旅游,不得乱开支会务费,不得虚支实报。
八、在公司经济活动中,不准泄漏公司的秘密,不准擅自处理职权外的公司重大问题。
九、主要管理人员要为人表率,不贪图享乐,不追求奢侈,严禁参与赌博。
十、礼品处理办法:
1、凡价值50元人民币以下的纪念品(如圆珠笔、纪念章等)及易变质的食品,经部门负责人同意一般可以留用。
2、凡上交礼品5件以上的,可在所交礼品中择一件留用,如留用的礼品价值在500元人民币以上的,要经地产常务副总经理批准。
3、凡在公司经济业务交往中收受礼的,除须到公司行政人事部登记,一律按规定填后交公司计划财务部保管。
4、上交礼品者所在的部门,如在业务交往中,需向对方赠送礼品的,礼品的价值在部门经理审批范围内的(超过标准的应得到地产常务副总经理批准),经同意,可在上交的礼品中领用合适的礼品。
十一、本规定由公司行政人事部负责解释,自颁发之日起执行。
篇4：物业公司家访和慰问祝贺规定
物业公司家访和慰问(祝贺)的暂行规定
为进一步加强对员工进行家访和慰问(祝贺)的工作,体现公司对员工的关怀,激励员工热爱公司,增强企业的凝聚力,特制定本暂行规定。
一、适用范围
员工有下列情况之一,应进行家访和慰问(祝贺):
1、员工生病休息三天以上,并符合病假手。
2、员工住院治疗。
3、员工因工受。
4、员工直系亲属(注)生病住院或生绝症。
5、员工结婚之喜。
6、女员工分娩。
二、分进行
1、主管以上人员,由物业经理、公司行政人事部负责人前往。
2、一般管理人员,由所在部门领导和公司行政人事部前往。
3、工程、保安、保洁人员,由直接主管、领班、班长前往。
三、礼品标准
1、主管以上人员100元/次以下。
2、管理人员80元/次以下。
3、工程、保安、保洁人员60元/次以下。
四、做好记录
家访和慰问(祝贺)结束后,应做好记录,并及时将情况向上级汇报和反映。
五、附则
本规定由公司行政人事部解释,自颁布之日起执行。
注:直系亲属主要指夫妻、子女、父母、祖父母、岳父母。公婆不列为直系亲属。但自幼抚养长大符合供养条件,或长期居住一起,或祖父母、岳父母、公婆年龄在60周岁以上者,可参照直系亲属同等条件对待。
篇5：华大物业公司保密管理规定
大华物业公司保密管理规定
为了认真执行《中华人民共和国保守国家秘密法》,加强本公司的保密工作,现根据本公司的实际情况,特制定本规定:
一、建立保密工作领导小组。
二、保密工作领导小组需组织全体员工学习保密法规及有关文件,提高员工对保密工作重要性的认识,不断增强保密纪律观念,经常检查督促各项保密规定的执行情况。
三、因事离开办公室时,应将桌上各类文件、报表、图纸和工作笔记等锁入抽屉,不得将保密文件和资料随意放在桌上。
四、经常检查存放各类文书资料的柜橱,发现遗失及时追查并报告部门负责人。每天下班前做到三查:查文件资料是否放入橱柜;查抽屉、柜橱是否锁好;查门窗是否关好。
五、有关公司经营活动、工作安排、工资奖分配等重要信息是公司的机密,员工之间不得打听、传播,更不得外泄。
六、对外交往中,应严格遵守公司的保密规定,谨防商业机密的泄漏。
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