超市副总岗位职责

篇2：包装生产副总岗位职责

包装板块生产副总经理山鹰国际控股股份公司上海分公司山鹰国际控股股份公司上海分公司,山鹰职责描述:

(1)负责部门职能与制度建设,部门日常事物的统筹管理;

(2)负责包装生产运营管理体系的建设,包含质量控制、设备管理、生产效率、成本控制、生产工艺技术等;

(3)负责包装板块运营绩效、提升及改善评估;

(4)负责包装生产类重大资本性支出管理和技改管理;

(5)推进包装生产系统智能制造、清洁生产、精益生产等专项管理工作;

(6)包装基地重大专案项目管理、跟踪和评价。

任职要求:

I、学历及专业背景要求(含资格证书要求)纸厂或电厂相关专业统招本科以上学历。

II、经验要求

(1)有10年以上本专业工作经验及大型纸企工作经历,5年以上生产管理经验。

(2)有良好的组织、沟通、协调能力,对造纸、电厂、污水都有一定程度的了解者优先。

III、其他工作技能要求

(1)思维敏捷、有很强的组织领导能力

(2)有较强的协调、分析判断及统筹管理能力

(3)具备良好的抗压能力及处理问题的能力

(4)英语4级及以上,熟练操作办公软件

篇3：人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

篇4：行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

篇5：客服副总裁岗位职责

客服中心副总裁一米辅导上海溢米教育科技有限公司,一米辅导,溢米教育,溢米辅导,溢米职责描述:

1、负责集团客服中心服务体系及运营指标体系的建立,定期总结工作报告,分析运营指标;

2、根据公司经营发展规划,制定客户服务工作规划,建立和完善服务管理体系和制度,并监督落实,保证达成客户服务标准和目标;

3、负责客服体系搭建及客服梯队建设,包括培训、考核、完善、优化客服系统工作流程等;

4、负责与各部门保持良好的业务沟通与协作,为公司提供有力的决策参考及建议。

5、对部门业务流程、数据及客户反馈意见进行收集、整理、分析、汇报;建立客户分级的分类管理标准;

6、协调部门工作中遇到的各类问题,与销售及部门保持良好的沟通,做好配合支持工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,公共事业管理、公共关系学、社会学专业优先考虑;

2、至少客服工作或相关管理类工作5年以上经验,有大型教育客户服务管理工作经验优先;

3、丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理原则和方法;

4、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力。

【关于溢米】

XXXX年7月,天使轮融资1000万人民币,投资方为精锐教育;

XXXX年3月,A轮融资3000万人民币,投资方为精锐教育、德晖资本;

XXXX年3月,B轮融资1000万美元,投资方为精锐教育、德晖资本、蓝湖资本;

XXXX年11月,C轮融资1500万美元,投资方为精锐教育、德晖资本、蓝湖资本。