人力行政副总监岗位职责

篇2：人力资源副总监岗位职责

人力资源副总监【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

篇3：人力资源部总监岗位职责

人力资源部总监安徽一通天下信息咨询有限公司安徽一通天下信息咨询有限公司,安徽一通天下,一通天下职责描述:

1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;

2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责;

4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理制度;

6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本;

7、搭建人才梯队,建立人才培养计划;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

9、公司企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者优先考虑;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4、抗压性强、韧性强,执行力强;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、有人力资源实战经验;

篇4：海外人力资源总监岗位职责

海外人力资源总监MichaelPage米高蒲志国际(香港)有限公司职责:

1、深入了解海外子公司的HR管理制度、人力费用管控方式、各层次团队情况,推动子公司HR费用管控,促进总部对海外子公司各项HR管理导向的落地,提升海外子公司运营效率;

2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,具体负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力;

3、定期向总部汇报海外子公司HR管理及派驻团队人员情况,加强总部对海外子公司HR管理情况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。

要求:

1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),MBA学习经历优先;

2、8年以上HR工作经验,2年以上HRD工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验;

3、英语必须达到母语水平,中文口语表达及写作优秀;

4、熟悉美国文化、法律法规和市场;

5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先;

6、逻辑清晰;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力);

7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力,能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。

篇5：人力资源总监岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。