行政人力副总监岗位职责
人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:
1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;
9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
任职要求:
1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;
8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。
篇2：人力资资源总监岗位职责
人资副总裁/人力资源总监1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。
7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、10年以上工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。
5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。
7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、10年以上工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。
5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇3：人力行政部总监岗位职责
人力行政部总监岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;
2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;
3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。
任职资格:
1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;
2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;
3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。
任职资格:
1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
篇4：人力部总监岗位职责
岗位职责:
1.建立和规范本公司的人力资源体系;
2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;
3.建立并执行公司的薪资、福利制度;
4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;
5.建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
7.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;
8.制定薪酬体系以及奖惩制度;
9.完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2.职位分析和绩效考核管理能力。
3.薪酬与福利管理能力。
4.人力资源开发、培训能力。
5.人事制度管理能力。
6.年龄在30——40岁之间,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理以上经验
7.搞过餐饮连锁企业HR者优先录用
篇5：人力总经理总监岗位职责
人力总监/总经理集团人力资源行政负责人,向集团总经理汇报。任职要求:
1、具备多行业工作经验:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可
2、知名企业同等职位经验(上市公司、外企经验优先),具备领先的人力资源管理理念,同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。
3、职业,敬业,领导力强,职业稳定度高集团人力资源行政负责人,向集团总经理汇报。任职要求:
1、具备多行业工作经验:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可
2、知名企业同等职位经验(上市公司、外企经验优先),具备领先的人力资源管理理念,同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。
3、职业,敬业,领导力强,职业稳定度高
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