人力部总监岗位职责

篇2：办行政总监岗位职责

人事行政总监(董办)盈科创新资产管理有限公司盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

篇3：人力总经理总监岗位职责

人力总监/总经理集团人力资源行政负责人,向集团总经理汇报。任职要求:

1、具备多行业工作经验:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

2、知名企业同等职位经验(上市公司、外企经验优先),具备领先的人力资源管理理念,同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。

3、职业,敬业,领导力强,职业稳定度高集团人力资源行政负责人,向集团总经理汇报。任职要求:

1、具备多行业工作经验:制造、地产、商管、物业、互联网等行业均可

2、知名企业同等职位经验(上市公司、外企经验优先),具备领先的人力资源管理理念,同时具备企业稳定期、变革期经验者优先。

3、职业,敬业,领导力强,职业稳定度高

篇4：人力行政副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

篇5：招商部总监岗位职责

招商部总监岗位职责:

1、负责产业项目招商工作的推进、协调,产业项目的信息挖掘、接洽、调研、推进、谈判签约等。

2、负责对产业招商政策、产业主题进行分析研究,撰写相关方案和报告。

3、开拓招商渠道,并与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制;

4、通过市场调研,定期提报科学专业的产业地产行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持;

5、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、年龄35岁及以下,全日制本科及以上学历。

2、5年以上园区招商、产业招商、大型企业招商或政府招商,运营管理工作经验。

3、熟悉产业地产招商运作方式,掌握行业动态及发展趋势,具有丰富的招商渠道和品牌资源

4、熟悉文化旅游、高新技术、信息技术、高端制造、人工智能等产业,对行业发展具有较强的敏感性,具备先进的产业招商理念、以及较强文案、活动策划能力。

5、形象气质佳,性格开朗,具备较强的语言表达、人际沟通能力、组织协调能力,具备高度的敬业精神及强烈的责任感,能接受高强度的工作。岗位职责:

1、负责产业项目招商工作的推进、协调,产业项目的信息挖掘、接洽、调研、推进、谈判签约等。

2、负责对产业招商政策、产业主题进行分析研究,撰写相关方案和报告。

3、开拓招商渠道,并与相关政府机构、行业协会、商会、上下游企业等建立长效沟通和合作机制;

4、通过市场调研,定期提报科学专业的产业地产行业研究报告,为公司重大决策提供信息支持;

5、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、年龄35岁及以下,全日制本科及以上学历。

2、5年以上园区招商、产业招商、大型企业招商或政府招商,运营管理工作经验。

3、熟悉产业地产招商运作方式,掌握行业动态及发展趋势,具有丰富的招商渠道和品牌资源

4、熟悉文化旅游、高新技术、信息技术、高端制造、人工智能等产业,对行业发展具有较强的敏感性,具备先进的产业招商理念、以及较强文案、活动策划能力。

5、形象气质佳,性格开朗,具备较强的语言表达、人际沟通能力、组织协调能力,具备高度的敬业精神及强烈的责任感,能接受高强度的工作。