办行政总监岗位职责

篇2：人力行政副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

篇3：行政人事总监助理岗位职责

总监助理,行政专员,人事主管中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司职责描述:1、主要负责保单录入和简单的网络招聘工作

2、办公理

3、销售数据的整理上报

4、通知的上传下达等

任职要求:

1、20-35岁大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;无经验者可提供终身免费培训。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。

3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

4、熟练掌握办公软件。

5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

篇4：行政人资总监岗位职责

人资行政总监科力车辆控制浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

篇5：行政管理总监岗位职责

行政管理室总监职位要求:

1.根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

5.负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

6.负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

7.负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

10.领导交办的其他工作

任职资格:

1.全日制本科学历;

2.5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

3.熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

4.有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

5.责任心强,工作细致认真,积极主动;诚实守信、保密意识强。职位要求:

1.根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

5.负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

6.负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

7.负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

10.领导交办的其他工作

任职资格:

1.全日制本科学历;

2.5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

3.熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

4.有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

5.责任心强,工作细致认真,积极主动;诚实守信、保密意识强。