HR人力资源专员岗位职责
HRSpecialist人力资源专员北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构)北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构)职责描述:
1.AdministerandcoordinateEmployeePreonboardingandOnboardingandexitprocess.
2.Newemployeeorientationandactasinternaltrainer
3.Actasinternalconsultantforansweringstandardquestions,directemployeetopropersourceforissueresolution.
4.Processlocaltimeandattendancefiles
5.Providerecruitingservicetodept.includingsourcingandscreeningcandidates,interviewingandassessingcandidates,etc.Supportgrouprecruitmentproject.
6.Otherdutiesassignedbydirectsuperior.
Qualifications:
1Bachelordegreewith1-3yearsofworkingexperienceofHRfunction
2GoodcommandofEnglishskill
3ProficientinMSOfficeapplicationsincl.intranet/internetandHRrelatedapplications
4LocationspecificHRrelatedregulations
5KnowledgeofHRsystemsandprocesses
6Goodcommunicationskills
7Customerservicefocusedandproactiveattitudes
8Effectiveatmanagingmultiplepriorities
篇2:人力资源薪酬专员岗位职责
人力资源专员(绩效薪酬方向)环球雅思北京环球天下教育科技有限公司,GlobalEducation&Technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用Excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;
6、对教育行业有热情,认同企业文化。
篇3:人力资源福利专员岗位职责
高级人力资源专员-文化福利方向SenseTime(商汤集团)北京市商汤科技开发有限公司,SenseTime(商汤集团),商汤科技,商汤集团,商汤岗位职责:
1、参与公司福利文化理念传递、体系梳理、平台搭建,完善员工福利管理流程;
2、参与公司年度员工福利预算制定,负责项目优化,并组织实施、宣传推广、评估和完善,持续提高员工体验;
3、根据业务发展,参与员工激励机制的优化;
4、管理维护供应商资源库,保持良好的供应商合作关系。
工作要求:
1、本科及以上学历;
2、有3年以上大中型企业员工文化建设、福利管理、员工服务项目、SSC运营经验;
3、掌握企业福利领域专业知识和法律法规,有供应商管理经验优先;
4、具有文化落地、员工福利相关方面的实例操作;
5、有较强的沟通表达协调力、推动力、创新精神和保密意识。
篇4:人力资源专员助理岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;2、执行岗位职责职位要求工作流程,协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求:1、对企业人力资源管理模式有了解;2、工作细致认真,有较强的沟通协调以及语言表达能力;3、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力;4、招收应届大学生。薪资待遇:1、底薪3000+提成+奖金,月收入基本在五千以上。上班时间:早上8:30到下午4:30,周末双休。
岗位要求:
学历要求:学历不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:经验不限
篇5:人力资源高级专员岗位职责职位要求
职责描述:
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作,负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行;
3、负责协助进行岗位职责职位要求,协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善;
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系,组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行;
6、负责公司企业文化的活动策划及执行;
7、与各中心负责人保持密码联系,及时沟通反馈新人情况;
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、应届--2年人力资源工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
非常重要:热爱人力资源工作,尊重这份职业并希望在该行业长足发展,心态平稳有韧性,抗压性强,可以经验少,但一定要有培养潜力。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限