助理人力资源师岗位职责

篇2：人力资源助理管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向)协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2.将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3.统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6.充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8.将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11.完成总经理交办的临时工作。

协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2.将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3.统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6.充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7.负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8.将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10.能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11.完成总经理交办的临时工作。

篇3：人力资源项目助理岗位职责

咨询顾问助理(人力资源项目咨询)安博教育集团北京师大安博教育科技有限责任公司,北京师大安博,安博,安博教育,安博教育官网,安博教育集团,师大安博,大安博主要工作职责

1、依据项目实施计划,参与项目现场访谈调研工作,做好访谈笔录;

2、在项目经理的指令下,做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作;

3、在项目经理的指令下,负责人才测评等事务性工作;

4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的搜集整理工作;

5、在项目经理的指导下,负责拟定相关项目成果文件报告工作;

6、参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作;

7、完成领导临时交办的工作。

(二)任职条件

1、本科或研究生毕业,人力资源或心理学专业,本科以上学历;

2、有1年以上管理咨询工作经验,对人力资源管理有较为清晰的认知;

3、为人坦诚,做事认真,有奉献精神;

4、热爱咨询工作,能适应经常出差。

篇4：人力资源总裁助理岗位职责

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

篇5：人力资源助理岗位职责

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。