人力资源发展主管岗位职责

篇2：人力资源部主管岗位职责

人力资源部主管江苏江都建设江苏江都建设集团有限公司(分支机构)职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

篇3：海外人力资源主管岗位职责

海外人力资源高级主管天合光能天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合岗位职责:

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作,包括但不限于职位信息发布及更新,招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职,培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程,提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库,有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动,落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.重点院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程,擅长招聘模块,有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通,可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

篇4：人力资源主管岗位职责

直接上级：综合管理部经理

本职：

负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。

职责与工作任务：

一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持

1)根据公司战略制定人力资源战略规划；

2)对公司重大人事问题提供专业建议；

3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

二、负责公司人力资源战略的执行

1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。

三、全面负责人力资源管理的具体事务

1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；

2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；

3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；

5)组织公司员工的职称评定工作；

6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；

7)负责员工保险的购置工作；

8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；

9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；

10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；

11)进行各类人事档案的归档保管工作；

12)负责有关人事调动等事宜。

四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务

权力：

一、对公司编制内部招聘制度的审核权

二、对公司员工出勤的监督权

三、对公司员工手册的解释权

四、对员工考核数据和事项的核实权

五、对员工投诉的核实权

六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权

任职资格：

大学本科以上学历

专业知识：

人力资源管理等相关专业

工作经验：

5年以上相关工作经验

技能技巧：

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

篇5：人力资源经理主管岗位职责职位要求

职责描述：

ProvideguidanceorsuggestofHumanmanagementtoFDCManager,actastheleaderforcultureandtheprotectorforpoliciesinunit.

为FDC驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。

ProvideconsultancytoFDCManager/DHRMforadjustmentheadcountineffectivemanner.Executestore’sstaffingstrategy,focusingonproperfull-timetoparttimeratio,reviewandmanagelabourcostwithFDCManager.

采取有效的方式，协助FDC驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和***工的比例，预估并合理控制人力成本。

ConductedthehiringprocessforB1-B6associatesincompliancewithalllawandpolicies.Conducttheon-boardingprocessandfacilitatenecessarydocumentationsfornewhires.

针对FDCB1-B6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。

DeveloptrainingactivitiesinFDCforallassociatesincludingtrainingonAR/HRissues,trainingfornewstaffs(suchasDay1/Day60),facilitatecoordinationofdepartmenttrainingandtrainingsbyRegionalteams.

针对FDC员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如Day1/Day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。

EffectivelymanagetheprocessofSocialInsurance/Housingfundsetupandmaintenance,andworkpermitswithindeadlinesandregulatoryframework.

根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。

ManagepayrolladministrationwithFDCmanagerandreviewanalysis/datapreparationbydirectreportsforpayroll,OTcostanalysis,andassociateturnover.

与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。

OrganizeandcoordinateyearlyAESandfollowupmeetingsandmakeactionplan.

协调组织年度AES，并跟进基层会议及协助制定行动计划。

SupportFDCmanagerforperformanceevaluation/meritadjustment/successionplanning.

协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。

SupportFDCmanagementincoaching,followupcontractrenewalsprocess,exitinterviewsforseparationsandpreparenecessarydataforsettlementofexitassociates.

支持FDC指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。

Followuponopendoor/specialcasesatunitlevel,andpreparesupportingdataandevidenceforarbitrationcases.

跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。

Ensureaconstructiveenvironmentforassociategrowthandcareerdevelopmentandprovideguidance.

为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。

Inchargedwithpartofadministrationwork,includingmanagetimeandattendancerecords,managestoresuppliessuchasworkclothes,offerholidaybenefits,workwithCAtomanageissuesrelatedwithgovernmentinFDC.

负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助CA跟进与FDC相关的政府事务。

FortheDCwhofarmoutmainbusinesstothird-party,DCandFDCatthesamecitycombinewithmanagement;theFDCHRMisalsoresponsiblefortheDCrelatedwork.对于主营业务外包的DC，DC与同城FDC合并管理，FDC人力资源经理将同时负责DC相关工作。

职位要求:

Goodknowledgeofemploymentandlaborlaws.

熟悉雇佣与劳动相关法规

Excellentorganization,timeanddeadlinemanagementskills

优秀的组织、时间管理能力与执行力

Excellentcommunicationskills(abilitytocommunicatewellatalllevels)

出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）

Passionateaboutpeopleandabilitytounderstand/managepeopleissues

富有热情，并且善于处理人事问题

WorkingknowledgeofMicrosoftOffice

掌握办公自动化操作

BasicEnglishskills

具备基本的英语技能

5+yearsofHRGeneralistorrelatedexperience

5年或以上HR及相关工作经验

Administrationexperienceisaplus同时具备行政经验者优先

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验