行政管理经理岗位职责

篇2：行政管理总监岗位职责

行政管理室总监职位要求:

1.根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

5.负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

6.负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

7.负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

10.领导交办的其他工作

任职资格:

1.全日制本科学历;

2.5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

3.熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

4.有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

5.责任心强,工作细致认真,积极主动;诚实守信、保密意识强。职位要求:

1.根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;

2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;

3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;

4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;

5.负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;

6.负责公司内所有采购项目的统筹、规划;

7.负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;

8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;

9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;

10.领导交办的其他工作

任职资格:

1.全日制本科学历;

2.5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;

3.熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;

4.有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;

5.责任心强,工作细致认真,积极主动;诚实守信、保密意识强。

篇3：行政综合经理岗位职责

行政综合高级经理华润湖北医药有限公司华润湖北医药有限公司,华润行政工作

1、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。

2、负责公司后勤服务、安全工作,创造和保存良好工作环境。

3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题,解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

4、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

5、负责检查督促公司相关证照管理工作和政府项目申报工作。

6、组织集团公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

7、负责协调公司各部门间关系,汇总各部门反馈意见,检查落实公司管理模式的执行情况。

8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

9、组织和推动企业文化建设,不断提高员工满意度。

党群工作:

1、贯彻落实党的路线、方针、政策,执行并组织落实党委决议,同时负责制定党委年度、月度工作计划,并组织实施检查。

2、负责党委的日常工作,落实“三会一课”制度,收缴并管理党费。

3、负责公司纪检监察工作。

4、负责公司工会工作的组织管理。

5、做好员工思想政治工作,深入基层调查研究,了解分析和掌握员工思想动态,保持企业稳定,围绕公司经营中心工作组织开展“创优争先”等一系列党群活动。

6、负责党组织的换届选举工作,定期召开职工代表大会,开展民主管理,履行参与职能。

7、围绕公司生产经营活动开展劳动竞赛和先进集体、个人的评选工作,履行建设和教育职能。

8、维护员工合法权益,开展建设和谐企业活动,履行维护职能。

9、加强与上级党委、工会组织的沟通协调工作,按照要求做好各项工作。

人事工作:

1、根据平台经营发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平?

2、优化完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等,优化工作流程;

3、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

4、组织开展公司定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作;

5、指导监督各项考核工作的开展,对各项考核方案及成绩给予审核;

5、指导监督干部访谈、考核跟踪,以及高管、核心骨干团队的选拔与考核;

6、掌控人力资源系统工作状况,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据,不断改善组织柔性,增强团队凝聚力,塑造、维护和推广企业文化。

任职资格:

1、30岁以上,40岁以下;

2、本科以上,行政、中文、人力资源、思政等相关专业毕业;

3、至少5年以上集团公司党务、人事和行政方面工作经验,精通现代企业行政管理工作的各个模块,较强的文字能力;

4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、形象、气质佳,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,具备优秀的外联和公关能力,擅长解决处理突发事件。

篇4：总经理翻译岗位职责

总经理助理兼翻译小蜜坊国际贸易上海小蜜坊国际贸易有限公司,上海小蜜坊,小蜜坊,小蜜坊国际贸易,小蜜坊岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务,做好办公室的日常工作。

2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作。

6、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

7.协助总经理进行口译笔译工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大专以上学历,文秘及行政管理类专业优先;

2、2年以上总经理助理工作经验

3、至少精通二国语言,韩语、日语首要,英语水平其次;

4、有非常好的沟通、协作能力、协调能力。

篇5：客房经理岗位职责

客房经理东方恒力集团佛山市东方恒力投资有限公司,东方恒力集团,东方恒力职责描述:

1、负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务;

2、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、仓管、公共区域;

3、收集宾客的各项意见与要求,及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准;

4、负责协调客房部各项工作,与各相关部门经理搞好工作沟通与配合;

5、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作;

6、负责检查客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况。

任职要求:

1、具有大专毕业学历或同等以上文化程度;

2、三年以上同星级客房管理工作经验;

3、熟悉本部门专业知识,熟练使用电脑;

4、有较强的责任心及协调沟通能力。