企业管理咨询项目经理岗位职责

篇2：人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

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篇3：管理咨询项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责项目现场工作的领导、组织、实施与推进，指导项目成员工作，高质高效的完成项目交付；

2、负责对项目成员的工作绩效进行考评及项目培训；

3、负责对项目期间发生的项目费用进行审核、控制；

4、负责项目实施成果的整理、提炼。

职位要求：

1、本科及以上学历，经济学类专业，3年以上相关工作经验；

2、熟悉并深刻理解风险管理与内部控制相关理论与实务方法，熟悉相关法律法规；

3、熟悉并掌握风险管理与内部控制体系建设、内部控制评价等工作的实务操作方法、模板和具体工作要求，并能开展相关技能培训；

4、具备独立管理项目的能力；

5、能够在项目现场积极建立并维护客户关系，与客户之间建立互相信任的融洽氛围；

6、具有较强的抗压能力，能适应长期出差。

篇4：管理咨询（领导力方向）解决方案开发经理（工作地:杭州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

在这里，您将：

1、与企业家同频思考。

2、与华为平台共呼吸。

3、拥有强大管理平台资源支撑。

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

4、具备较强的项目管理能力。

5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

6、具备良好品格。

篇5：领导力解决方案开发经理（管理咨询）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

在这里，您将：

1、与企业家同频思考。

2、与华为平台共呼吸。

3、拥有强大管理平台资源支撑。

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

3、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

4、具备较强的项目管理能力。

5、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

6、具备良好品格。