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荣格奖金制度(精选)

编辑:制度大全2021-09-04

第一篇:荣格直销奖金制度

奖金制度

会员资格:5元(vip会员卡)+身份证号+农行卡号

经营理念:消费创造财富

权利与义务:消费返利、福利保障待遇

一、奖金组成

1.消费返利15%--36%,个人与团队业绩无期限累积,具体如下:

优惠顾客500元以下15%

500元以上20%

员工3000元以上23%

1万元以上26%

业务主管2.8万以上29%

高级业务主管2个2.8万以上32%

经理3个2.8万以上34%

高级经理6个2.8万以上36%

2.极差奖:2%--21%

例如:您的级别是36%,您的伙伴是26%,您可以拿他业绩10%的差额奖;

3.领导奖18%,具体如下:

(1)经理以上领导津贴15%:经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;

(2)卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;

(3)年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;

(4)旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;

(5)车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;

4.福利制度

(1)稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险(按照深圳市最低标准1600-1800元/月)

(2)个人累计消费或者一次性消费产品3000元者,视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。

二、奖金制度的特点

秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由,富有挑战性、既有行业特点,又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险:无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的事业机会;业绩永不归零,无时间限制,无业绩压力。

2.制度透明:无pv值,制度计算方便、透明、无陷阱。

3.拨付比例高:公司共拿出64%的比例,为各级员工以及专卖店分配;级差加领导奖金,优势互补,可以同时获得多项奖金;创业容易,速度快,易成功,创业各阶段可以获得较高的收入,多劳多得,有劳必得。

4.奖金世袭:员工制销售,为员工买保险,保障各位员工的利益,使员工老有所养,同时可以世袭给下代。下级可以超越上级,在这里消费等于投资,相当于储蓄保值,是一个简单便捷的消费致富之路。

*奖金制度详解*

荣格公司的奖金性质是累计+级差制

我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来,感觉产品不错,自我体验了200元的产品,那么对照奖金比例表,是不是该返15%,即200×15%=30元,也就是说您自用了200元的产品,省了30元,那第二个月您又用了300元的产品,这300元应该按多少奖金返还呢?我们是累计制,第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了,对照奖金比例表应该按20%返还300×20%=60元,又省了个5%,这样我们的产品就会越用越便宜,假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售,那么第五个月一次销售了2500元的产品,那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢?因为您已经有500元的业绩,加上本月销售的2500,正好等于3000,所以2500×23%=?就不去计算了,为的是叫大家理解什么是累计制。

那么,咱们再看看什么是级差制,比如说您通过使用产品,感觉很好,觉得这个生意也不错,跟三个朋友a、b、c介绍了这个生意,他们分别产生了这样的业绩,a(800元)+b(1800元)+c(400元)

篇2:隆力奇奖金制度(精选)

第一篇:隆力奇奖金制度

江苏隆力奇生物科技股份有限公司位于隆力奇生物工业园内,园区占地2800余亩,东临上海,北接常熟,南连苏州。隆力奇成都生产基地坐落于成都经济开发区,年产化妆品2万多吨,产值约5亿元,从而进一步巩固隆力奇在西南市场的主导地位。公司主要经营的有化妆品、家用洗涤品、养生保健产品、家具、房地产、物流等八大系列1000多个品种。2014年7月,国家商务部直销行业管理信息系统公布江苏隆力奇生物科技有限公司正式取得直销牌照,自此,隆力奇成为中国市场第24家获得直销经营许可的企业。目前,隆力奇已在全球八大研发机构,分别是隆力奇(日本)美健创新中心、隆力奇(美国)保健化妆品研究院、清华大学?隆力奇生物科技研究所、江南大学(食品科学与技术国家重点实验室)?江苏隆力奇生物科技股份有限公司功能食品联合研究所、隆力奇本部研发中心、隆力奇博士后科研工作站、隆力奇企业院士工作站、隆力奇(法国)研发中心。八大科研机构的成立,标志着隆力奇产品结构和科技含量进一步升级,吸纳日化高端人才、为振兴民族产业做贡献进入了一个崭新的阶段。隆力奇商标目前已在全世界183个国家注册,并在马来西亚、南非、喀麦隆、俄罗斯、乌克兰、台湾等国家和地区成立分公司。主导产品覆盖欧美、东南亚、中东、非洲等50多个国家和地区,2014年,隆力奇将在全世界30个以上的国家和地区成立销售分公司,让民族日化品牌快步走向世界。为加速国际化战略的进程,实现产业转型,生产工艺等整体达到世界超级水平,同时也为了配合国家旅游局审批的工业旅游项目发展要求,做到视觉效果一流,隆力奇斥资6亿元,建造了世界一流的“智能化新工厂”,新工厂的落成不仅大大提升了企业产品质量、档次和产能;也为家人邀约朋友、亲戚等来公司谈事业合作提供了一个很好的展示平台;未来十几年,隆力奇还计划投资3亿元建造医疗美容和健康体检中心;投资2亿元的博物馆;投资1亿元建造健康养生休闲会所、投资2亿元建造“银发”健康俱乐部;投资5亿元建设超5星饭店;投资5亿元建设一个保健品工厂、虫草等菌类培植基地;投资10亿元建造世界一流的科研和品牌办公大楼及楼顶停机坪等。隆力奇将继续抢抓机遇,坚持振兴民族日化的经营战略,不断提高产品的科技含量和产品的附加值,为消费者奉献最适合中国人使用的“大众时尚产品”,加快隆力奇品牌体系的全面提升,进一步加速文化、品牌、知名度、美誉度的跨越提升。江苏隆力奇生物科技股份有限公司在致力于美容健康事业的同时,公司携全体隆力奇人积极投身社会公益事业,在公益的舞台上,用行动和责任向人民诠释爱的力量。隆力奇长期关注和支持着我国体育文化事业的发展。隆力奇先后赞助了全国蹦床比赛、中国青年女篮、中美滑水对抗赛、十运会、世界杯花样游泳比赛、中国乒乓球公开赛等重大国内、国际赛事。在支持国家文化事业建设上,隆力奇与央视结成战略联盟。2014年独家赞助“中外妇女同唱一首歌――纪念三?八国际劳动妇女节文艺晚会”和举办“情系西部,资助贫困学生”大型募捐活动的同时,8月还在湖南举办新丝路模特大赛;2014年,2014年隆力奇连续两年冠名第12届、13届cctv青年歌手电视大奖赛;2014年4月隆力奇赞助上海世博会苏州馆;2014年9月隆力奇冠名第12届世界杯花样游泳比赛;2014年隆力奇巨资拍摄的企业音乐电影《江南之恋》也取得了很大反响;2014年12月,隆力奇赞助国内、国际十大科技新闻评选。隆力奇不仅赞助我国的体育事业和文化事业,还积极捐助社会困难群体。汶川地震和青海玉树地震期间,热心资助贫困家庭和贫困大学生上频频出现隆力奇的身影。2014年,隆力奇在苏州百家企业慈善募捐大会上,认捐800万元;2014年和2014年,分别向**希望工程和贵州希望工程捐款40万元和30万元;2014的4.18大会充满公益情节,现场募捐117.22万元;2014年,隆力奇募捐精致生活子午流注治疗仪百余台,用于改善人们的健康生活;2014年,隆力奇就不断向社会献爱心,过年时向如皋残联送去节日的温暖;3月成立“隆力奇爱家眼科慈善基金会”,已帮助20名贫困儿童完成斜弱视的治疗;4月22日“世界地球日”参加“地球一小时”环保公益活动;助残日期间出资15万捐助北京怀柔区残联;酷暑天送清凉到龙泉环卫工人、金华第一福利院;夏季血荒时在河南郑州、隆力奇总部举行献血活动;6月捐助最美女教师张丽莉;

认捐500名失学儿童,帮助完成学业;7月冠名“隆力奇”杯女篮奥运备战赛(苏州、山西赛场);千万元作为中国女篮官方主赞助商助力中国女篮征战伦敦奥运;向江苏省关心下一代基金会捐款50万元,资助苏大贫困生完成学业;大手笔赞助中国乒乓球世乒赛,为国球锦上添花;2014年“寻找最美乡村教师”活动自开展以来,隆力奇出资用于改善孩子们的生活、学习和足球的环境,帮助最美教师肖山实现足球梦想。[1]隆力奇的发展历程从来都是充满公益情节,隆力奇公益事业只有起点,没有终点。

第二篇:隆力奇主办方讲话稿

隆力奇品牌的直销商开店讲话稿

各位嘉宾、各位顾客、各位媒体朋友们:

大家好!今天是一个值得纪念的喜庆日子,我们欢聚一堂,共同庆祝梅州隆力奇爱家生活馆的隆重开业!首先,请允许我代表公馆全体员工和全体管理团队向在百忙之中光临开业庆典仪式的各位领导,表示热烈的欢迎和衷心的感谢,同时也感谢付出心血和汗水的全体员工、管理团队表示衷心的感谢!

作为隆力奇品牌的直销商,我首先代表隆力奇生产产商对大家的光临表示热烈的欢迎。

各位朋友,从各行各业,各个阶层来参加本店的开业盛会,充分说明隆力奇品牌对大家的吸引力,说明本店隆力奇爱家生活店吸引了大家的视觉,这是隆力奇品牌到此地的一个亮点。

我们相聚,宾主同心,这个盛典会开的很好,我有信心,它一定会办的很出色,办的很成功的。

隆力奇品牌有着它独有的艺术主题,它来自纯天然,称之日:“爱美之心,人皆有之。”它给了人们美。美,是万物之灵气,所以任何东西,因为美,从而融入了我们的生活中。它的高质量,也如同它的承诺一样。作为现代营销方式的直销已成为营销战略中的指路牌,它有许多东西范本留在现代营销史册里被无数人讲述。然而,它是后起之秀,在营销战术中已超过前辈,并且是合法性的新生代,很有灵气。是我未来美好的生活畅想。今天在座的,还有我最知心的朋友们,他们更能体会这一点。

谢谢大家!祝大家生活愉快,隆力奇品牌在此感谢大家光临,更感谢对我的支持,我将为得到的支持,得到的有意,深感谢意。也祝福大家身体健康,更祝大家天天拥有美丽年轻的肌肤,欢迎大家常来本店座一座,看一看。

第三篇:隆力奇网络怎么做?隆力奇公司有优势吗?隆力奇直销好不好?

战略优势

1、代理商战略:第一次零售浪潮发生在八十年代,三种消费业态:想买高档产品到百货公司或大型超市;买家庭日用产品,到家门口的小商店;买便宜货到批发市场。隆力奇在全国范围内广招代理商,通过代理商的销售,经销蛇系列保健产品,最高年销售达到7亿元;

2、分公司战略:第二次零售浪潮,1995年开始家乐福在中国开店。隆力奇分公司战略实施,在全国范围内建立260多家分公司;直接进入各大卖场以及大型超市进行产品的销售,最高年销售达到17亿元;qq:834692806

3、专职导购员战略:第三次零售浪潮,2014年,专职导购员营销模式进入家电行业,兴起了第三次零售浪潮。隆力奇在全国范围内,直接招聘20’000多名导购员,进入各大卖场进行本企业产品的导购销售,最高年销售达到35亿;2014年集团公司年销售额已经达到69亿;

4、定制营销战略:到2014年,预计有第四次零售浪潮诞生为消费者一对一的量身定做产品。定制营销――一个具有革命性的、颠覆传统直销模型的全新营销模型,将为隆力奇事业带来新的跨越!qq:834692806

品牌优势

1、倾力打造企业形象及产品品牌形象在消费者及社会的认同度和美誉度,在品牌打造上面大力投资。自04年至07年,连续四年获得cctv黄金时段民营企业行业的广告标王;2014年度和2014年度分别投巨资获得第十二届和第十三届cctv青年歌手大奖赛的独家冠名权。

2、品牌价值95.52亿元人民币

3、分别在2014年获得中国驰名商标、2014年获得国家免检产品、2014年获得中国名牌产品的最高荣誉等。

决策优势

1、“高品质、低价位、大覆盖”的市场战略,抢占国内城乡市场份额,取得了骄人的成就;

2、“百年隆力奇,世界的隆力奇”的战略目标,高瞻远瞩,已经成为隆力奇企业内部共同的、宏伟的企业目标;

3、“沟通解决、不走极端、可以妥协”的沟通理念,形成了与合作者“合作几代人”的经营合作理念;

4、“要让每一个人都能够买得起隆力奇的高品质产品”的产品价格战略、和“服务无限”的服务理念,已使隆力奇事业跨上了一个崭新的事业平台;

第四篇:从异地到迈进隆力奇电子商务

从异地到迈进隆力奇电子商务

从走出异地到迈进隆力奇电子商务以有一断日子了,心里有很多的感受,

最主要的是自己从茫然中,又找到了目标,点燃人生的一缕未来之光.刚从异地出来时在朋友面前还是有说有笑,表现的很坚强,什么都一副无所谓的样子,但内心的苦似问有谁知道?内心的疲惫,精神上溃乏使自己十分消沉.在朋友的帮助劝说下暂时找了个工作先安定了下来,工作是有了,自己也答应了朋友做到年底.自己也在紧张的工作中想把一切都遗忘,但事实证明,有些事是逃避不了的,有些越是想忘掉,却事与愿违,成了我们我们心中永远也抹不掉的回忆.内心得苦能向谁去说,自己过着盲目的生活,有家不能回,面对家人的不理解、朋友的不谅解,众人的质问声、辱骂声和嘲笑声中度过,家人也从此成了别人茶余饭后的话题,也给家人带来了压力.似问是我们做错了吗?我们这么做是为了什么,成功了谁也说不出什么,但是只要失败,就众口莫辩,就是在别人眼中的传消.自己只有在盲目中度过,任时间流逝,上网就是自己打发时间的一个办法,但是自己在上网时也总是不知不觉中喜欢查找一些关于网络的资料,可能也是从事过异地,任凭自己怎样努力去遗忘,但是藏在自己内心深处对于网络的点点回忆是遗忘不了的。当自己再度打开连锁销售网站时,看到了对异地的正面报道,也许是自己不甘心,也许是自己还有一丝渴望,但是事实就发生在自己身上,当每天内心在做痛苦挣扎时,自己似问我是否以对网络绝望?是否已经对自己没有信心?自己是否还敢从新站起来?当我不住的反省自己,后悔了吗,异地我什么都没有得到吗,自己知道了中国的发展趋势,有了超出常人的思想,但是这个有用吗?当自己第一次接触隆力奇电子商务时,自己对于隆力奇电子商务是持不相信的态度,当二次了解时自己是犹豫的,因为我输不起了,自己在异地投进去了十几万,如果在次失败,自己的人生又将何去何从?看着异地失败的朋友对网络的恐惧,自己顾虑、疑问丛丛。?但是自己通过三个月努力拼搏已经坐上了经理宝座。但愿异地的朋友从此也站起来,咨询请加:

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第五篇:人生创业旅途的终点隆力奇

人生创业旅途的终点隆力奇

真诚的友谊来自不但的自我介绍:我叫梁群,来做湖北,能够结缘于隆力奇,我首先要感谢我的事业领路人李军老师把这个具有广阔市场前景的合法创业平台介绍给我。还要感谢一路走来给与我帮助,支持的老师们,我更要感谢我所在的这个系统,因为我今天所有的一切都是因为有了这样一个优秀的系统的帮助而获得的!我出生于60年代末,平凡的我也有着和很多的家人一样有着强烈的成功的愿望。这些年年来的生活,可以说并不是很如意,我对于生活起初的追求并不高,总认为知足常乐,就可以过得开心,可是开心很难做到,因为我们都是有感情的人,自己的生活里不只是自己一个人,当我们看到年迈的双亲,还在辛苦的劳动的时候,我们无法做到让他们安享晚年,我们能开心吗当看自己的孩子从呱呱落地,到呀呀学语,在到上学,却给予不了她一个优越的上学环境,作为父母能开心吗当我们看到自己的亲人为生活为身体健康而发愁的时候,我们能开心吗我想在房间的你,不管你今天是作为子女也好,还是为人父母也好,肯定都有过和我一样的想法。

所以说这么多年来奔波,生活都无法让自己满意,并不是我不知足而是生活无法让我满足,我从此就有了自己想创业的梦想,就是自己当老板,因为我深知,打工得不到我想要的生活,就尝试自己做生意,地摊的生意也做过,也做过服装的生意,也经营过餐饮的生意,从不会到生意走向正轨,我对生活充满了希望,总想着只要我好好经营我的生意肯定会越来越好的,往往生活就是喜欢和自己开玩笑,生意不是我想的那样做的越来越好,相反的是生意呢却是越来越不好做,物价的上涨,恶意的竞争,利润是越来越低,辛苦挣的是微薄的收入,我看不到了希望,我不甘心,我要找机会,非常庆幸的是我在2014的夏天被我的亲人邀约到了广西接触到来异地的连锁销售,我感觉老天对我真好,我想什么就来了什么,我是在兴奋中冲动的也就投入那个大军中,开始了自己的梦想之旅,很遗憾的事

创业点子知知谷

哪个梦想又破灭了。我还要生活下去,不能就这样放弃了我的梦想,就又接触到了互联网运作的这个事业,发帖聊天就能找到事业伙伴,但是在考察的时候也有和很多嘉宾在了解的时候担心的问题一样,担心互联网的虚拟有人相信吗担心自己不会电脑能做好吗因为我对电脑是一窍不懂,是我女儿帮我在网上了解的,我的推荐老师告诉我说:这是个有人教,有人帮的事业,现在三岁的孩子都学得会电脑,一个成年人接受能力肯定不比三岁还在差吧,我想也是的,就那样我开始了我的互联网创业之路。慢慢有了我的合作伙伴,慢慢有了我的团队,同时问题也越来越多,没有合法的经营,国家打击,平台不但的转移,伙伴失去团队做的是越来越小,甚至是做的提心吊胆。我又面临了在次选择的问题,灰色的行业提醒了我创业(制度大全)一定要选择合法的平台,同时也让我看到了直销的未来,直销优势,人人都可以从事的事业,低投资大回报零风险,互联网的经历也让我看到了网络的优势人脉无限,点点鼠标很轻松就可以运作,还减少运作的成本费用,非常庆幸的是我选择了隆力奇。并选择这个互联网专业的运作系统。

相信是成功的开始,坚持是成功的终点!!机会,是留给懂得把握的人;成功,是留给懂得付出的人;财富,是留给懂得追求的人!

创业点子知知谷

篇3:直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会,传播自己的事业是合法的,职业是合法的,当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲,还要对媒体讲,要唤起千百万人来支持这个行业,认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在:一是条例承认;二是优化了分销体系,实现了商品的流通价值,因此,收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育,使体系内部充分认识到,只有合规的收入机制和基础,才可能长久,才能做长。大家来做直销业,既要注意当前,更要兼顾长远,使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下,直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构,包括分公司、办事处等机构,其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度;直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块:一块走分销折扣的收入模式;另一块走总部支付服务费的模式;而直销员走的是佣金制度,核心是在销售收入实现后,从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此,在未来,直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高,这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高,别人认为你越规范,你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多,因此,要利用各种机会,要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中,代扣代缴税款的必要性,这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

篇4:奖金制度范本

奖金制度范本

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000――8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2、8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV:1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万

级别:一星二星三星四星五星

回馈额:9%12%15%18%21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1、5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1、5%全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万

中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万

高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万

钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万

皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万

皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上

(12345678)代条件:当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV

T――合格的五星部门;

GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G――个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

篇5:薪资奖金及奖惩制度

薪资、奖金及奖惩制度

奖金管理制度

一、员工出勤奖金办法

(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。

(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元)。

2.请假二天扣14点(280元)。

3.请假三天扣21点(420元)。

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