行政人事总监工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
职责与工作任务（包括但不限于）
1、负责公司的人力资源管理的统筹及指导下部门的具体落实工作；
2、负责搭建公司的人力资源管理体系，指导人力资源战略规划；
3、负责审核公司有关工作职责与职位要求、培训、薪酬、考核等方面的方案；
4、对公司重大人事问题向决策层提供专家型意见；
5、组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查与优化；
6、指导人力资源部拟定公司组织结构设计、工作职责设计的修改方案，并上报领导；
7、负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查；
8、负责公司的行政管理的统筹及指导下部门的具体落实工作；
9、根据公司总体战略制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施；
10、组织、指导办公室拟定制定行政管理相关制度，并督促实施，定期检查与优化；
11、负责指导办公室进行年会、司庆等重大活动的组织；
12、负责业务相关单位的维护与接洽工作（如工商局等）；
13、组织安排重要客人的来访接待工作，协调平衡内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
职位要求：
1、大学本科以上；
2、人力资源管理，行政管理等相关专业；
3、8年以上工作经验，3年以上行政人事管理岗位经验，有医疗行业从业经验者优先考虑；
4、熟练掌握企业管理知识，具备房地产管理、法律等方面的知识；
5、掌握Word、Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、统筹及协调能力等。
篇2：行政人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：1.深入贴近公司业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；2.组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求：1.5年以上人事、行政综合管理工作经验，特别在岗位职责职位要求、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀；2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚定的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动；3.有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；4.有一定的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；5.有中型（300人）以上企业工作经验者优先考虑。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇3：人事行政总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4.塑造、维护、发展和传播企业文化
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务
任职资格的具体描述：
1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2.专业：人力资源、管理等相关专业
3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
篇4：人力资源经理人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
篇5：人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员岗位职责职位要求、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定IT人才人脉积累，在岗位职责职位要求方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
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