连锁酒店店长（山东威海）工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1全面负责店内的日常经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2负责酒店团队的建立，做好下属员工发展规划及团队建设提高员工满意度；
3负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
4.关心和收集宾客意见反馈信息，并予以及时处理及调整；
5.领导交代的其他工作。
职位要求：
1大专及以上学历，年龄24-40岁；
2有酒店行业2年及以上的门店全面管理经验，连锁酒店酒店管理经验者优先；
3.较强的公关、外联、营销能力与经验，具备独立解决困难，管理全局的能力；
4能适应外派出差。
【企业亮点】
底薪+门店业绩提成；
出差补助、节日福利、带薪年假、五险一金、季度会餐等
【职业发展通道】
单店总经理→双店总经理→多店店长→区域经理→运营总监
篇2：连锁酒店店长（青岛）工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1全面负责店内的日常经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2负责酒店团队的建立，做好下属员工发展规划及团队建设提高员工满意度；
3负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
4.关心和收集宾客意见反馈信息，并予以及时处理及调整；
5.领导交代的其他工作。
职位要求：
1大专及以上学历，年龄24-40岁；
2有酒店行业2年及以上的门店全面管理经验，连锁酒店酒店管理经验者优先；
3.较强的公关、外联、营销能力与经验，具备独立解决困难，管理全局的能力；
4能适应外派出差。
【企业亮点】
底薪+门店业绩提成；
出差补助、节日福利、带薪年假、五险一金、季度会餐等
【职业发展通道】
单店总经理→双店总经理→多店店长→区域经理→运营总监
篇3：酒店总经理店长工作职责与职位要求
职位描述：
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9完成公司交办的其他工作。
【职位要求】
1大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；
2有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；
6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配。
【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。
【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监
【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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