格林豪泰总经理工作职责与职位要求
职位描述：
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；
3负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9完成公司交办的其他工作。
【职位要求】
1大专及以上学历；
2有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；
6能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。
【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。
【职业发展通道】
见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监
【员工福利】
绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
篇2：酒店式公寓门店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
该岗位面向全国工作职责与职位要求，覆盖城市大致北上广深，武汉南京杭州昆明等一二线城市。介意慎投。
【工作职责】：
1全面负责服务式公寓的经营管理，领导各部门员工完成公寓的各项计划目标；
2围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3负责公寓团队的建立、培养和管理提高整个公寓的服务质量和员工素质；
4根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5全面负责安全管理，抓好各项标准工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7负责做好公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9完成公司交办的其他工作。
【职位要求】
1大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；
2有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5能接受异地外派。
篇3：酒店总经理（全国调配）工作职责与职位要求
职位描述：
工作地点：全国调配
职责描述：
1.熟悉公司品牌加盟政策、信息，项目开发信息的挖掘和收集；
2.负责所在区域目标酒店拓展、洽谈、签约及后期维护工作；
3.深入进行行业分析与数据研究，根据提供的资料与市场开发所掌握的信息，从业主背景、业主需求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；
4.负责加盟商的接待、参观，引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解，并对酒店加盟项目进行评估；
5.负责项目运营过程中投资人关系维护。
职位要求：
1.大专以上学历，有一定的开发经验，有酒店开发或者OTA行业市场拓展、市场营销经验者优先考虑；
2.深度了解酒店行业及相关市场状况，随时掌握市场动态；
3.具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
4.极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验，具备酒店投资测算及收益分析能力；
5.工作职责与职位要求范围：全国
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