项目总经理（不在国内）工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1.主持客房部所有工作，对总经理负责。即通过有效的计划、指挥，执行和监督部门工作，为宾客提供优质的服务。
2.为客人和酒店员工提供清洁、怡人的公共区域和绿化，以较低的客房支出，赢取高的客服标准和经济效益，以工作成效对上级总经理负责。
3.参加店级经理会议，主持客房部管理例会和有关员工会议，传达布置、执行会议决和上级指令，负责计划、组织指挥客房部工作，检查上级指令的完成情况。
职位要求：
1.具有客房管理，企业管理，服务管理，饭店管理等相关专业知识。
2.熟悉宾馆所有客房的清洁和保养工作，熟悉客房营销运营与管理，熟悉宾馆内各部门沟通流程。
3.熟悉酒店客房管理整体运作流程及运营管理，熟悉客房各部位的操作规范和程序。
篇2：酒店式公寓门店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
该岗位面向全国工作职责与职位要求，覆盖城市大致北上广深，武汉南京杭州昆明等一二线城市。介意慎投。
【工作职责】：
1全面负责服务式公寓的经营管理，领导各部门员工完成公寓的各项计划目标；
2围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3负责公寓团队的建立、培养和管理提高整个公寓的服务质量和员工素质；
4根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5全面负责安全管理，抓好各项标准工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7负责做好公寓与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
9完成公司交办的其他工作。
【职位要求】
1大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；
2有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5能接受异地外派。
篇3：酒店总经理（全国调配）工作职责与职位要求
职位描述：
工作地点：全国调配
职责描述：
1.熟悉公司品牌加盟政策、信息，项目开发信息的挖掘和收集；
2.负责所在区域目标酒店拓展、洽谈、签约及后期维护工作；
3.深入进行行业分析与数据研究，根据提供的资料与市场开发所掌握的信息，从业主背景、业主需求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核；
4.负责加盟商的接待、参观，引导加盟商对集团文化、发展前景、加盟优势的了解，并对酒店加盟项目进行评估；
5.负责项目运营过程中投资人关系维护。
职位要求：
1.大专以上学历，有一定的开发经验，有酒店开发或者OTA行业市场拓展、市场营销经验者优先考虑；
2.深度了解酒店行业及相关市场状况，随时掌握市场动态；
3.具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
4.极强的沟通谈判技巧并有丰富的实战经验，具备酒店投资测算及收益分析能力；
5.工作职责与职位要求范围：全国
篇4：酒店总经理希尔顿欢朋（总部）工作职责与职位要求
职位描述：
工作地点：全国分配
工作职责：
1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作；
2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划；
3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，以最大的可能提高酒店赢利；
4、具有良好沟通、协调能力及服务意识；
5、熟悉中端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力；
6、建立符合欢朋的团队，有效的传播欢朋精神。
职位要求：
1、30-45岁，男女不限；
2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总监管理经验；
3、既往酒店RevPAR≥280,携程点评≥4.7优先；
4、工作稳定、业绩优良，有过国际品牌酒店经验者优先。
篇5：酒店总经理——ZMAX工作职责与职位要求
职位描述：
ZMAX品牌定位：有腔调的、有精神属性的、年轻人多元空间；
了解我们，搜索“ZMAXHOTELS”公众号
工作职责：
1）全面负责ZMAX品牌酒店运营工作；
2）负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标；
3）根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4）严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5）贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务、卫生质量达到预定要求；
6）督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生；
7）负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8）负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系；
9）妥善处理酒店内突发事件。
10）外联关系维护，确保分店正常运营的各项对外事务的处理等等，为酒店经营创造良好的经营环境。
职位要求：
1）具有较强的营销能力、综合管理或服务管理能力两项特质；
2）大专以上学历，具有良好的学习能力，28~35岁之间的优先考虑；
3）两年以上知名连锁酒店店长管理经验或中高端星级酒店部门总监及以上任职经验；
4）良好的抗压能力和自我发展意愿，认同ZMAX品牌的企业文化和服务理念；
5）熟悉使用各类常规办公软件，具备基础财务知识；
6）能够接受全国范围地区调配同等条件下优先；
制度专栏
