培训主管（企业大学）岗位职责描述岗位要求

编辑:制度大全2021-05-20

职位描述：

职责描述：

1.根据客户需求进行分析，设计个性化的人才培养系统解决方案，推广和销售高品质的管理培训服务；

2.主导或参与咨询项目的具体工作：投标书的撰写及宣讲、调研、商务沟通、协调、制定培训项目计划、谈判、签订协议、实施过程监控与结果评估反馈等，确保培训项目有计划的按期实施并推行。

3.负责为客户提供日常顾问服务、关系维护及新项目线索跟踪，定期或不定期的走访客户企业进行调研，理解并归纳客户需求，分析客户现状，并为其提供一定的顾问技术支持。

4.通过持续的客户拜访以及提供产品方案、售后等方面的服务，挖掘商机，展开营销工作，实现客户增值；

5.负责行业研究，更新和开发培训产品（包括讲师以及课程）及客户关系深度维系，不断提升客户满意度；

岗位要求：

1.28-40岁，职业感强，本科以上学历，熟练操作计算机常用办公软件，必须熟悉企业培训领域；

2.组织能力强，善于整合资源，能深入分析、独立思考、迅速做出问题判断，对咨询项目有一定的计划、组织、领导、控制能力；

3.具备很强的谈判能力，能快速推进企业培训业务拓展。

4.具有广博的企业管理知识面，有商业模式设计、战略规划、人力资源、市场营销、管理咨询等一个或多个板块的工作经验优先，注重团队意识及精神。

5.具有良好的人际沟通能力、书面和口头表达能力、演讲演示水平高，可承受较大的工作压力。

篇2：终端培训主管岗位职责

终端培训主管/终端促销主管岗位职责:

为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。

任职条件:

1、年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

岗位职责:

任职条件:

1、年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;

2、3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;

3、具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。

篇3：保险培训主管岗位职责

保险培训专员/主管上海宁圣金融信息服务上海宁圣企业管理集团有限公司,上海宁圣金融信息服务,宁圣集团,汇晶社,上海宁圣职责描述:

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;

4.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;

5.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

6.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;

7.向各部门负责人或者业务同事提供专业的顾问咨询服务;

8.完成其他日常领导交代工作内容;

任职要求:

1.有3年及以上保险行业经验,本科及以上学历;

2.具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;

3.有良好的组织策划学习能力;

4.较强的学习能力和责任心,良好的团队合作意识。