零售培训主管岗位职责要求

篇2：零售推广主管岗位职责任职要求

零售推广主管岗位职责

岗位职责:

1、新店开业活动方案制定及实施:

(1)确保活动的顺利执行,通过活动后总结提出优化开业流程和标准的反馈

(2)考察所负责区域新店的物业环境及消费者特点,针对性地制定有效地推广宣传方案,提升当地品牌喜爱度和知名度

(3)新店商场广告资源的确认及谈判,争取物业内最优势资源

2、区域既存店铺的推广支持:

(1)与区域各物业建立良好的沟通关系及配合支持各门店有效广告资源的争取及画面设计,跟进所负责区域每季度形象大片的更换执行;

(2)与区域零售保持沟通,针对区域重点店铺、问题店铺规划、执行单店销售的改善计划区域单店活动的规划及执行、总结配合区域内其他推广的执行;

3、衔接品牌中心&区域销售部门,配合品牌中心活动在区域的落地与沟通:

(1)负责品牌活动的传达与区域销售部门的沟通;

(2)负责品牌活动在区域的落地执行跟进;

(3)配合品牌中心整理相关信息&支持;

4、标准化项目推进,配合部门标准化的执行。

任职资格:

1、本科及以上学历,3年相关工作经验;

2、有服装零售行业经验、市场营销相关知识优先考虑。

零售推广主管岗位

篇3：零售终端主管岗位职责

终端培训师/培训主管/零售培训讲师劲霸上海劲霸男装(上海)有限公司,劲霸上海,劲霸男装,劲霸男装

岗位职责:

(1)能够独立按要求制作相关的培训材料、讲义,编写PPT培训教材资料,设计教学流程;

(2)负责总部课程内容的讲授,能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作,完成总部培训项目的宣导任务;

(3)观察并记录授课效果,与培训对象进行沟通、交流,收集学员反馈,及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等;

(4)能与部门内部其他同事积极配合,辅助各子公司的培训活动,提高自制课程设计与待改善问题的契合度。

(5)协助组织及推进终端大型活动的开展

岗位要求:

(1)2-3年以上服装或快速消费品等相关零售企业的培训或运营经验;

(2)热爱服装、时尚,热爱培训,形象气质佳,有自己的个性与风格;

(3)熟悉运用office软件,outlook/Excel/Word/PPT等;

(4)具有良好的学习能力、团队合作能力,公众演说和沟通协调能力,性格开朗、有亲和力;

(5)责任心和逻辑性强,能独立且主动工作,结果导向,执行力强;

(6)能适应短期出差,能承担一定的工作压力。