零售市场总监岗位职责任职要求

篇2：零售事业部总监岗位职责任职要求

零售事业部总监岗位职责

岗位职责:

①负责vivo广西公司体专零售事业、综合零售事业的战略及管理

②根据公司的整体战略,制定体专零售事业发展计划,以及在综合零售领域的新的合作商机和管理;

③制定公司新零售模块项目规划,对新零售整体项目进行全面运营管理

④推进各二级的零售事业的整体战略向前发展

岗位要求:

①5年以上大型零售连锁企业高级运营管理的岗位经验

②在渠道管理、团队管理、数据分析等方面有着非常丰富的经验及解决问题的能力;

③具有较强的领导力、市场敏锐度、沟通与谈判能力,有较强的人际影响力;

④具有通讯或家电零售行业管理经验者优先。

⑤了解手机零售市场,对新零售及变化的市场环境有独立的理解。

零售事业部总监岗位

篇3：零售人力资源总监岗位职责任职要求

零售人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定销售供给部门人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、对销售供给人事管理体系建设提出建议,建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播积极向上的企业文化;

4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保公司人才梯队结构合理,确保公司的人力资源科学、合理、高效使用;

5、负责组织实施招聘、培训体系、绩效考核、薪酬管理等;

6、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报;

8、负责行政部门日常管理工作;

9、不断发展和提升组织能力,以应对市场新环境的变化与需求。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具备5年以上的全面人力资源管理经验,具备3年以上市场营销团队HRBP工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:

1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定销售供给部门人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、对销售供给人事管理体系建设提出建议,建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统,提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播积极向上的企业文化;

4、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保公司人才梯队结构合理,确保公司的人力资源科学、合理、高效使用;

5、负责组织实施招聘、培训体系、绩效考核、薪酬管理等;

6、计划和审核人力资源管理成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、负责集团内部工作关系的协调,及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题,并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报;

8、负责行政部门日常管理工作;

9、不断发展和提升组织能力,以应对市场新环境的变化与需求。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具备5年以上的全面人力资源管理经验,具备3年以上市场营销团队HRBP工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。