零售连锁运营总监岗位职责任职要求

篇2：销售运营总监岗位职责任职要求

销售运营总监岗位职责

职责描述:

1、负责搭建并完善销售运营团队,管理销售运营团队的日常工作;

2、制定完善销售运营流程与管理制度,并监督执行,确保运营系统的有序运行,支持业务发展;

3、负责公司营销体系的营销政策制定及激励、业务架构、运营模式、竞争战略、实施策划等方面的管理工作;

4、引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销团队各项工作按公司既定目标发展;

5、建立有效的协同机制、促使营销团队内部与公司各部门高效联动作业;

6、做市场分析,定期汇总市场运营整体情况,为公司决策提供数据支持;

任职要求:

1、逻辑思维能力强,具有良好的沟通表达能力,有自驱力,学习能力强,执行能力强;

2、具备一定的团队管理能力,勇于接受挑战,有开拓意识,能承受较大的压力;

3、了解并热爱移动互联网,至少5年互联网行业从业经验;

4、拥有始终创业心态,熟悉互联网营销广告行业优先。

销售运营总监岗位

篇3：零售运营总监岗位职责任职要求

零售运营总监岗位职责

岗位职责:

一、销售:

1、负责公司营业额指标达成及利润目标达成;

2、根据发展计划结合店铺单产增长目标,制定年度及月度销售计划,并按计划完成年度及月度销售利润目标;

二、商品:

1、执行商品部的销售计划,并反馈商品销售信息给出销售建议,同时保证店铺有效执行调拨计划;

2、负责跟进、推行各项销售方案的实施,并予以分析,及时给以反馈意见,帮助达成预期活动销售目标;

3、严格控制残次品、失货、等在合理范围内,确保公司货品安全;

4、确保店铺执行公司SKU标准、库存标准、陈列标准、卖场管理标准等各项营运规范。

三、团队:

1、负责运营团队建设,根据公司经营目标合理调整内部管理架构及职责分工;

2、组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展,并对月度、年度运营情况分析;

3、核定人员编制,合理排班,严格控制不必要的加班;

4、负责跟进、执行公司的培训计划,有重点地培养优秀员工;

5、定期与后台部门进行有效、良好的沟通,并明确执行相关品牌公司的要求。

四、店铺管理

1、制定运营系统标准,确保各门店有安全、标准的运营环境,推动运营系统的有效执行;

2、切实推动并执行公司制定的各项(财务、人事、培训、产品操作等)政策、制度及流程;

3、定期检查下属及门店在安全、品质、服务、卫生等方面的执行结果,确保顾客得到较高的体验。

五、拓展:

1.根据公司发展方向带领团队开发符合公司财务指标的新店,完成预定开铺目标及租金的控制

2.根据公司年度计划,在目标省份、城市寻找和开发新的门店

3.完成新门店的现场调研工作,并为目标省份、城市做网络规划

任职要求:

1、10年以上服装、名品行业零售体系运营经验;了解零售运营业务,丰富的管理经验,实操能力强,有一定的培训和指挥能力;

2、具有零售行业营销管理经验,能带领团队并通过有效激励措施提升销售业绩;

3、熟悉零售终端市场运作及专卖店的零售管理。能建立销售标准化管理系统等专业知识及运用技巧的培训;

4、具有零售管理、营销技巧、店员培训、店铺陈列、促销推广、库存控制和业务谈判能力,熟悉并有能力把控品牌区域市场发展趋势。岗位职责:

一、销售:

1、负责公司营业额指标达成及利润目标达成;

2、根据发展计划结合店铺单产增长目标,制定年度及月度销售计划,并按计划完成年度及月度销售利润目标;

二、商品:

1、执行商品部的销售计划,并反馈商品销售信息给出销售建议,同时保证店铺有效执行调拨计划;

2、负责跟进、推行各项销售方案的实施,并予以分析,及时给以反馈意见,帮助达成预期活动销售目标;

3、严格控制残次品、失货、等在合理范围内,确保公司货品安全;

4、确保店铺执行公司SKU标准、库存标准、陈列标准、卖场管理标准等各项营运规范。

三、团队:

1、负责运营团队建设,根据公司经营目标合理调整内部管理架构及职责分工;

2、组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展,并对月度、年度运营情况分析;

3、核定人员编制,合理排班,严格控制不必要的加班;

4、负责跟进、执行公司的培训计划,有重点地培养优秀员工;

5、定期与后台部门进行有效、良好的沟通,并明确执行相关品牌公司的要求。

四、店铺管理

1、制定运营系统标准,确保各门店有安全、标准的运营环境,推动运营系统的有效执行;

2、切实推动并执行公司制定的各项(财务、人事、培训、产品操作等)政策、制度及流程;

3、定期检查下属及门店在安全、品质、服务、卫生等方面的执行结果,确保顾客得到较高的体验。

五、拓展:

1.根据公司发展方向带领团队开发符合公司财务指标的新店,完成预定开铺目标及租金的控制

2.根据公司年度计划,在目标省份、城市寻找和开发新的门店

3.完成新门店的现场调研工作,并为目标省份、城市做网络规划

任职要求:

1、10年以上服装、名品行业零售体系运营经验;了解零售运营业务,丰富的管理经验,实操能力强,有一定的培训和指挥能力;

2、具有零售行业营销管理经验,能带领团队并通过有效激励措施提升销售业绩;

3、熟悉零售终端市场运作及专卖店的零售管理。能建立销售标准化管理系统等专业知识及运用技巧的培训;

4、具有零售管理、营销技巧、店员培训、店铺陈列、促销推广、库存控制和业务谈判能力,熟悉并有能力把控品牌区域市场发展趋势。

零售运营总监岗位

篇4：门店运营总监岗位职责任职要求

门店运营总监岗位职责

门店运营总监主要职责

1、4S店店总背景,有互联网思维;

2、负责全国300多家加盟门店的经营分析,经营指标的制定,运营管理,梳出标准管理手册,推动运营辅导与支持;

3、熟悉先进的现代连锁企业运营管理理论和实践;

4、有较强的经营分析和管理的专业能力;

5、具有较强的协调和沟通能力;

6、熟悉财务、人事等管理知识。

主要职责

1、4S店店总背景,有互联网思维;

2、负责全国300多家加盟门店的经营分析,经营指标的制定,运营管理,梳出标准管理手册,推动运营辅导与支持;

3、熟悉先进的现代连锁企业运营管理理论和实践;

4、有较强的经营分析和管理的专业能力;

5、具有较强的协调和沟通能力;

6、熟悉财务、人事等管理知识。

门店运营总监岗位

篇5：运营总监岗位职责和任职条件是什么，应具备哪些能力，职业发展和收入怎样

运营总监含义

运营总监，顾名思义是负责企业运营的人员，负责组织编制企业的经营规划，制定营销策略并组织实施，保证企业的正常运营。

和COO首席运营官并不是同一个头衔，但是在工作职责上与COO有很多相同之处。

运营总监的直接上级是总经理。

运营总监岗位职责

1.负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划，制定营业目标;

2.负责组织制定市场营销策略和具体实施措施，制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象;

3.负责制定企业内部工作流程，保证各项工作能顺利进行;

4.根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略，监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象;

5.协调各部门之间的工作与关系，建立有效的企业内部工作机制;

6.与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;

7.建立有效的员工激励制度，负责对各部门进行绩效考核。

运营总监应具备的能力

1.具备专业的企业管理能力和领导能力;

2.熟悉企业相关市场，具备市场营销能力;

3.具备优秀的资源整合能力，能整合企业内部和外部资源，制定合适的市场营销策略;

4.具备良好的分析能力和解决问题的能力;

5.具备良好的沟通协调能力;

6.具有优秀的执行能力以及商务谈判能力。

运营总监任职条件

1.本科以上学历;

2.具备5年以上企业运营管理工作经验。

3.具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验;

4.具备市场营销、客户服务专业知识;

5.具备较强的成本控制能力;

6.具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神。

运营总监职业发展

运营总监具备企业运营方面的专业知识和经验，具备市场营销、服务、企业管理知识，其职业发展方向是CEO、总经理，或者自己开创公司做老板。职位越高拥有的权利与责任也越大，在工作中不断的总结经验，学习领导的处理问题的方式方法，朝着CEO、总经理的方向发展。

运营总监收入

运营总监的收入差距很大，年收入一般在15-40万之间，大规模大品牌企业的运营总监年薪收入一般在30万以上，规模比较小的企业运营总监的收入一般在15-30万之间。

运营总监属于高端人才，企业招聘或个人求职可以与猎头网合作，快速精准的找到合适的人才与岗位。