培训中心校长岗位职责任职要求

篇2：培训学校校长岗位职责任职要求

培训学校校长岗位职责

职责描述:

1.在总部的领导下负责校区经营,能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

2.完成自身的招生、教学以及学院的财务控制等工作任务;

3.根据当地的各项教育政策以及行业现状,为学院选择更合理的课程产品。

任职要求:

1.第一学历大专以上,热爱教育工作;

2.有较强的领导力,能够积极进行团队建设;

3.性格热情,有服务导向;

4.全力以赴,把工作当事业做(因教培行业的特殊性,需要双休和晚上休息勿扰);

5.有任职校长经历者优先考虑。

培训学校校长岗位

篇3：培训中心总监岗位职责任职要求

培训中心总监岗位职责

职责描述:

1.根据集团业务发展战略,建立、健全企业培训体系、培训管理制度,为规范培训实施工作提供依据;

2.组织开展培训需求调研,分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划;

3.负责制定销售端相关业务培训方案、开发并管理培训课件、组织实施培训工作的开展,提升销售人员的整体水平和专业度,确保所有销售人员对产品的应知、应会、应用;

4.研究以客户需求出发,开展健康养生及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握健康理疗专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,主要讲授行业类、健康类、理念类、高电位产品课程;

5.负责建立讲师管理体系,组建、管理内部师资队伍,创造开发符合公司需求的创新培训思维、培训模式及课程;

6.制订培训效果评估体系,组织开展培训效果评估工作,不断改进完善;

7.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年同岗位管理经验,医药或健康护理类专业或者持证者优先;

2.办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件的能力;

3.超强亲和力、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;

4.成熟稳重,认真踏实,学习能力强,工作富有激情,能承受压力和挑战。

篇4：教育培训校长岗位职责任职要求

教育培训校长岗位职责

岗位职责:

1、根据公司发展战略,负责制定培训学校的年度运营总目标并报总经理批准后督促实施;

2、负责对培训学校管理制度和业务流程制度等整体规划和运营监督;

3、根据公司发展规划,制订、组织、落实年度、开班周期培训计划,确保培训学校各级目标责任书的完成;

4、根据公司战略与业务发展,打造专业、高效的培训运营管理团队,确保各培训学校高质量执行等;

5、负责培训学校线上线下的推广宣传口径内容把关,维护提升公司品牌形象;

6、组织制定培训学校各岗位工作要求和标准、招聘把关、业务培训、过程和结果的监督与考核管理等;

7、负责跨部门工作的衔接与联络协调,协助对师资教学人员的考评反馈;

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,教育管理或理科专业背景;

2、6年以上大型基础教育培训机构管理经验,2年以上同岗位管理经验。培优教育机构、教育机构总部管理背景优先;

3、熟练掌握教育行业的发展规律和中高考制度政策,熟悉培训学校管理流程;

4、具有良好职场精神和职业道德,责任心和团队合作精神良好,具有大局观,抗压能力强;

5、性别不限,年龄在45周岁以内。特别优秀者可适当放宽。

篇5：校长市场总监岗位职责任职要求

校长市场总监岗位职责

岗位职责:

1、负责全省工作策略制定,工作计划制定和带领团队达成销售业绩;

2、配合集团完成培训合作学校的拓展,确定优质的培训学校为合作对象,并对培训学校工作开展给予规划指导,达成予以指导和协助,并维护好合作关系;

3、负责所属区域管理团队搭建,及地区经理的选拔、培训、日常管理与绩效评价工作;

4、结合公司教育产品,组织所属团队为各合作学校提供有针对性的建议、培训与指导,提高各合作学校培训业绩;

4、负责协调公司内部资源,维护现有合作学校关系,提高客户满意度;

5、负责调研市场信息,以及各合作学校经营等信息,并定期反馈公司集团总部,为合作学校的优化及二次选拔奠定基础;

6、完成公司集团总部领导安排的其它工作。

二、任职要求:

1、30-45岁,具有良好的职业形象和职业素养;

2、大专及以上学历,教育相关专业,或3年以上品牌教育机构工作经验;

3、有5年及以上教育行业相关工作经验,懂培训教育,对培训教育行业有深刻的理解,有互联网教育行业销售与渠道资源者优先;

4、具有良好营销能力,具备开拓能力,市场洞察能力,商务谈判能力,

5、具有良好的团队管理能力,有培训部属的能力,能指导部属完成工作业绩指标,能协助辖区培训学校达成业绩指标;

6、对销售工作具有强烈的热情,良好的抗压性和处理问题的应变性,有较强的开拓市场能力,有中小学或教育主管部门资源。岗位职责:

1、负责全省工作策略制定,工作计划制定和带领团队达成销售业绩;

2、配合集团完成培训合作学校的拓展,确定优质的培训学校为合作对象,并对培训学校工作开展给予规划指导,达成予以指导和协助,并维护好合作关系;

3、负责所属区域管理团队搭建,及地区经理的选拔、培训、日常管理与绩效评价工作;

4、结合公司教育产品,组织所属团队为各合作学校提供有针对性的建议、培训与指导,提高各合作学校培训业绩;

4、负责协调公司内部资源,维护现有合作学校关系,提高客户满意度;

5、负责调研市场信息,以及各合作学校经营等信息,并定期反馈公司集团总部,为合作学校的优化及二次选拔奠定基础;

6、完成公司集团总部领导安排的其它工作。

二、任职要求:

1、30-45岁,具有良好的职业形象和职业素养;

2、大专及以上学历,教育相关专业,或3年以上品牌教育机构工作经验;

3、有5年及以上教育行业相关工作经验,懂培训教育,对培训教育行业有深刻的理解,有互联网教育行业销售与渠道资源者优先;

4、具有良好营销能力,具备开拓能力,市场洞察能力,商务谈判能力,

5、具有良好的团队管理能力,有培训部属的能力,能指导部属完成工作业绩指标,能协助辖区培训学校达成业绩指标;

6、对销售工作具有强烈的热情,良好的抗压性和处理问题的应变性,有较强的开拓市场能力,有中小学或教育主管部门资源。

校长市场总监岗位