企业大学校长岗位职责任职要求
企业大学校长岗位职责
职责描述】
1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;
2、负责企业大学规划执行,探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;
3、开发具有企业和行业特色的培训体系,成为集团人才培养和发展的助推器;
4、负责课程开发建设,根据培训需求,导入合适的培训理念和方法,确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;
5、总结和分析成功案例和经验,制定针对不同培养对象的系统化培养方案;
6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动,与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;
7、负责企业大学师资队伍的建设和管理,整合集团内外部培训资源,培养优秀教师,打造优质师资队伍;
8、独立负责企业大学的运营管理,负责内部人员的监督、管理和指导。
【任职资格】
1、985/211及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;
2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验,5年以上企业大学校长工作经验,互联网行业优先;
3、掌握培训管理知识,熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识,丰富中高端人才授课经历;
4、了解市场企业大学运营模式,具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;
5、丰富的企业大学运营工作经验,对企业大学有长远的规划思路;
6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力,形象气质佳;
7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;【职责描述】
1、根据集团发展战略,制定企业大学发展规划,以支持企业战略推进与实施;
2、负责企业大学规划执行,探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;
3、开发具有企业和行业特色的培训体系,成为集团人才培养和发展的助推器;
4、负责课程开发建设,根据培训需求,导入合适的培训理念和方法,确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;
5、总结和分析成功案例和经验,制定针对不同培养对象的系统化培养方案;
6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动,与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;
7、负责企业大学师资队伍的建设和管理,整合集团内外部培训资源,培养优秀教师,打造优质师资队伍;
8、独立负责企业大学的运营管理,负责内部人员的监督、管理和指导。
【任职资格】
1、985/211及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;
2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验,5年以上企业大学校长工作经验,互联网行业优先;
3、掌握培训管理知识,熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识,丰富中高端人才授课经历;
4、了解市场企业大学运营模式,具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;
5、丰富的企业大学运营工作经验,对企业大学有长远的规划思路;
6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力,形象气质佳;
7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;
企业大学校长岗位
篇2：家教校长岗位职责任职要求
家教校长岗位职责
岗位职责:平台的日常管理平台的运营管理和推广管理
任职要求:1、本科以上学历,有相关工作经验者优先
2、三年以上工作经验,三年以上教育培训行业工作经验;
3、热爱教育事业,有很好的团队合作意识和职业素养;
4、具备很强的协调、沟通和抗压能力;
5、具备良好的团队管理能力,高效的执行力;
6、具备较强的规划和推进能力,能根据公司的整体战略,制定市场销售规划、策略和行动方案;
7、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
家教校长岗位
篇3：大学生实习岗位职责任职要求
大学生实习岗位职责
客户服务专员(大学生实习)江苏指点前程信息科技有限公司江苏指点前程信息科技有限公司,指点前程大学生实习岗位要求:
1、思想积极进取,有责任心,做事认真执着;
2、有互联网梦想,热爱互联网,熟练使用微信、QQ等社交工具;
3、具有良好的学习掌握能力、沟通能力及团队协作能力;
4、教育学或心理学专业学生优先。
大学生实习岗位
篇4：大学生暑期实习岗位职责任职要求
大学生暑期实习岗位职责
工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。
3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。
4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。
5、熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。
6、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。
7、英语熟练。一、工作职责:
1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。
2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;
3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。
4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。
二、任职资格要求:
1、45岁以下,本科及以上学历,心理学,国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。
2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。
3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。
4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。
5、熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。
6、具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。
7、英语熟练。
篇5：应届大学生岗位职责任职要求
应届大学生岗位职责
职责描述:
1.招聘大学应届毕业生,大专及以上学历;
2.英语CET-6或TEM-4以上优先;
3.有良好的学习能力及沟通表达能力;
4.有出色的文字表达能力,耐心细致,条理清晰,有较强的沟通能力
5.做事细致,认真负责,稳定性强,服从安排,有团队合作精神;
6.熟练办公软件操作:Excel、PPT、word等。
7.愿意从事销售工作者优先考虑。
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