培训师经理岗位职责任职要求
培训师经理岗位职责
岗位职责:
1、制定和完善公司的培训规章制度;
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;
3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;
4、培训项目的实施与协调;
5、培训效果的评估。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业,五年以上工作经验,二年以上管理经验;
2、有培训项目的运作经验,熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案。
3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
篇2：大区培训经理岗位职责任职要求
大区培训经理岗位职责
工作职责
1.根据平台培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目
3.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果
4.协助平台制订培训计划,检查各分公司培训情况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案
5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求
任职资格
1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队授课经验年龄在32岁以下(含32岁)
2.熟练运用PPT、EXCEL等办公软件
3.具备矩阵管理经验,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通,具备跨城市管理经验,能够与城市端形成良好互动,信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力,工作上有强烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神,和较强执行力工作职责
1.根据平台培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目
3.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果
4.协助平台制订培训计划,检查各分公司培训情况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案
5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求
任职资格
1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队授课经验年龄在32岁以下(含32岁)
2.熟练运用PPT、EXCEL等办公软件
3.具备矩阵管理经验,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通,具备跨城市管理经验,能够与城市端形成良好互动,信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力,工作上有强烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神,和较强执行力
篇3：营销培训经理岗位职责任职要求
营销培训经理岗位职责
岗位职责:
1、负责配合集团制定恒大养生谷项目营销培训计划,以支持集团营销战略的推进与实施;
2、负责恒大养生谷会员及营销培训课程的开发,培训体系的搭建;
3、开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训资源的收集、整理、联系等。
岗位要求:
1、全日制统招本科及以上学历,专业不限;
2、5年及以上工作经验,至少5年以上大健康、医疗、保险、直销等行业培训管理经验;
3、拥有搭建培训体系和开发培训课程的相关工作经历。
制度专栏
