发展培训经理岗位职责任职要求

篇2：文化培训经理岗位职责任职要求

文化培训经理岗位职责

岗位职责:

1.根据公司整体人力资源规划,制定和实施公司中长期人才培养规划;

2.盘点公司人才储备,建立公司储备干部培养体系;

3.构建公司基础培训制度,完善公司内部讲师团队;

4.构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5.推动公司企业文化建设;

任职资格:

1.28-40岁,本科学历;

2.5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3.对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识,有内部讲师团队管理经验;

4.出色的沟通协调能力和资源整合能力,语言和文字表达能力出色;

5.性格开朗,富有工作激情,善于抗压。岗位职责:

1.根据公司整体人力资源规划,制定和实施公司中长期人才培养规划;

2.盘点公司人才储备,建立公司储备干部培养体系;

3.构建公司基础培训制度,完善公司内部讲师团队;

4.构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5.推动公司企业文化建设;

任职资格:

1.28-40岁,本科学历;

2.5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3.对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识,有内部讲师团队管理经验;

4.出色的沟通协调能力和资源整合能力,语言和文字表达能力出色;

5.性格开朗,富有工作激情,善于抗压。

篇3：物业培训经理岗位职责任职要求

物业培训经理岗位职责

物业培训经理1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;

2.根据公司中长期战略发展目标,设计制定培训方针及策略,组织编写培训教材、建立题库;

3.制定完善培训管理规范及管理制度,根据公司业务需求,制定培训计划,实时总结及评估;

4.建立内外部培训资源,组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理,储备培训力量;

5.制定公司年度培训资金预算,合理管控综合利用;

6.协调各项目业务培训工作,对项目培训工作的有效实施进行监控督导,审查培训效果并进行相应考核;

7.培养和发现公司业务人才,为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;

8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;

9完成领导交办的其他工作;

任职条件:

任职要求:

1、40岁以下,3年以上高端住宅类项目管理工作经验,8年以上星级酒店及高端物业培训经验。

2、具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解

员工心里活动,善于沟通引导员工正向发展。

1.全面负责物业公司培训体系的搭建及完善工作;

2.根据公司中长期战略发展目标,设计制定培训方针及策略,组织编写培训教材、建立题库;

3.制定完善培训管理规范及管理制度,根据公司业务需求,制定培训计划,实时总结及评估;

4.建立内外部培训资源,组织、联络、引进优质培训项目并对其跟踪管理,储备培训力量;

5.制定公司年度培训资金预算,合理管控综合利用;

6.协调各项目业务培训工作,对项目培训工作的有效实施进行监控督导,审查培训效果并进行相应考核;

7.培养和发现公司业务人才,为公司人才储备、绩效考核、薪资调整提供有力支撑;

8.负责公司人员对外参培及观摩学习等业务的联系及落实工作;

9完成领导交办的其他工作;

任职条件:

任职要求:

1、40岁以下,3年以上高端住宅类项目管理工作经验,8年以上星级酒店及高端物业培训经验。

2、具有很强的保密意识;熟悉物业项目运营流程;精通物业行业实际操盘;洞察了解

员工心里活动,善于沟通引导员工正向发展。