终端培训经理岗位职责任职要求

篇2：发展培训经理岗位职责任职要求

发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、建立并实施公司级年度培训方案;

2、人才培养与发展方案制定与执行;

3、负责公司内常规培训事项的开展;

4、内部讲师队伍搭建及管理;

岗位要求:

1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,形象良好;

2、2年及以上大中型企业专职培训管理工作经验,有地产、酒店、保险、物业管理行业工作经验者优先;

3、沟通协调能力强,熟练操作MSOFFICE办公软件;

4、外向开朗,目标感强。

篇3：文化培训经理岗位职责任职要求

文化培训经理岗位职责

岗位职责:

1.根据公司整体人力资源规划,制定和实施公司中长期人才培养规划;

2.盘点公司人才储备,建立公司储备干部培养体系;

3.构建公司基础培训制度,完善公司内部讲师团队;

4.构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5.推动公司企业文化建设;

任职资格:

1.28-40岁,本科学历;

2.5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3.对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识,有内部讲师团队管理经验;

4.出色的沟通协调能力和资源整合能力,语言和文字表达能力出色;

5.性格开朗,富有工作激情,善于抗压。岗位职责:

1.根据公司整体人力资源规划,制定和实施公司中长期人才培养规划;

2.盘点公司人才储备,建立公司储备干部培养体系;

3.构建公司基础培训制度,完善公司内部讲师团队;

4.构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5.推动公司企业文化建设;

任职资格:

1.28-40岁,本科学历;

2.5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3.对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识,有内部讲师团队管理经验;

4.出色的沟通协调能力和资源整合能力,语言和文字表达能力出色;

5.性格开朗,富有工作激情,善于抗压。