客户培训经理岗位职责任职要求

篇2：质检培训经理岗位职责任职要求

质检培训经理岗位职责

职责描述:

1.公司培训体系的建立及完善工作。

2.公司日常公共培训的计划、实施,部门培训的督导。

3.协助建立完善项目酒店培训管理体系。

4.负责项目酒店整体质量检查,并对各职能部门进行全面的督导、协调。

5.建立质检体系,质检标准与质量检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式安排实施。

6.收集整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案。

7.完成相关培训,考核和日常管理工作。

8.有权对一般只来那个事故及时给予纠正和处理。

9.根据公司发展要求,负责编制并递交相关工作报告,如工作计划、工作总结、相关培训等材料。

10.协助集团进行雅阁学院发展规划及实施、渠道开发、院校关系及相关企业关系维护。

11.完成公司指派的其它工作。

任职要求:

1.大学本科以上文化程度,有五年以上国际品牌星级酒店或酒店管理公司同岗位人力资源管理工作经验。

2.熟悉国家劳动法规和部门的行政等相关规章法规。

3.优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力。

4.工作作风严谨、敬业、责任心强。

5.有较强的团队凝聚力,实施执行的能力和团队领导能力。

6.善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

7.灵活性和变通性,优秀的处理突发任务的能力。

8.身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏,适应因公出差需要。

篇3：终端培训经理岗位职责任职要求

终端培训经理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司总体培训计划,负责实施导购、店面管理等培训工作;

2、负责代理商培训需求,经市场调研后开发新的管理培训课程,制作PPT教程;

3、协调、组织培训计划实施,合理处理培训过程中出现的各类情况,提高培训满意度;

4、与代理商确认培训效果,负责给代理商答疑解惑,并对商场学员进行后期辅导工作;

5、根据专业课程体系要求,不断为课程体系完善提升提供支持。

岗位要求:

1、本科以上学历,30-35岁,形象气质良好;

2、8年从业经验,5年以上零售终端培训及管理经验,有丰富的资源及培训体系搭建经验;

3、具备培训管理专业知识;具有课程开发与讲授专业技能、人力资源管理专业知识等。

篇4：发展培训经理岗位职责任职要求

发展培训经理岗位职责

岗位职责:

1、建立并实施公司级年度培训方案;

2、人才培养与发展方案制定与执行;

3、负责公司内常规培训事项的开展;

4、内部讲师队伍搭建及管理;

岗位要求:

1、25-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,形象良好;

2、2年及以上大中型企业专职培训管理工作经验,有地产、酒店、保险、物业管理行业工作经验者优先;

3、沟通协调能力强,熟练操作MSOFFICE办公软件;

4、外向开朗,目标感强。

篇5：文化培训经理岗位职责任职要求

文化培训经理岗位职责

岗位职责:

1.根据公司整体人力资源规划,制定和实施公司中长期人才培养规划;

2.盘点公司人才储备,建立公司储备干部培养体系;

3.构建公司基础培训制度,完善公司内部讲师团队;

4.构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5.推动公司企业文化建设;

任职资格:

1.28-40岁,本科学历;

2.5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3.对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识,有内部讲师团队管理经验;

4.出色的沟通协调能力和资源整合能力,语言和文字表达能力出色;

5.性格开朗,富有工作激情,善于抗压。岗位职责:

1.根据公司整体人力资源规划,制定和实施公司中长期人才培养规划;

2.盘点公司人才储备,建立公司储备干部培养体系;

3.构建公司基础培训制度,完善公司内部讲师团队;

4.构建和完善公司内训课程体系化和规范化;

5.推动公司企业文化建设;

任职资格:

1.28-40岁,本科学历;

2.5年以上大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上营销类公司培训管理相关经验;

3.对企业培训制度建设和课程开发有深刻的理解和认识,有内部讲师团队管理经验;

4.出色的沟通协调能力和资源整合能力,语言和文字表达能力出色;

5.性格开朗,富有工作激情,善于抗压。