校准员岗位职责任职要求
校准员岗位职责
职责描述:
1.依据公司运营管理的目标,制定公司计量具体的工作计划和目标,完善公司计量管理体系,确保计量工作有序、高效、稳定进行。
2.负责计量器具选型、购置、安装、调试、维修、维保、改造直至报废的计量生命周期的管理。
3.负责计量管理文件的起草、修订,保证计量文件体系的完整性和系统性,监督文件有效执行。
4.组织核对仪器仪表校准范围与精度,依据评估实施分类管理。
5.负责仪器仪表维修与维护,确保仪器仪表完好、准确、高效、可靠。
6.负责监督仪器仪表计量台账、计量档案的建立和更新,年度校验计划制定并按照校准计划执行校准,确保无偏差。
7.负责计量过程中各类资料的管理,保障记录填写及时、准确、真实。
8.负责现场计量标签信息核对、张贴、更换,确保在计量有效期内。
任职要求:
1.机械类、仪器仪表与检测技术等专业,本科以上学历。
2.5年以上药厂计量管理工作经验,熟悉GMP管理规范。
3.熟悉国家计量法规、方针和政策;须持有压力、温度、?器等计量校准员资格证书。
4.熟悉QC实验室精密仪器校准方法,独立分析判断检定校准的适用性。
5.诚恳、踏实,责任心强,具有良好的管理组织、协调沟通能力、抗压性强。
6.能够熟练使用办公软件,使用CAD软件。
7.够完成领导交予的其他工作。
校准员岗位
篇2：物探岗位职责任职要求
物探岗位职责
物探测量任职要求:
1、具有物探、测绘、勘察中级工程师职称(或水平相当),只要求男;
2、物探、测绘、勘察相关本科、本科以上学历(必须有学位证书);
3、3年以上地下管线测量、物探专业工作经历,熟悉地下管线测绘理论及专业知识,熟练使用现行主流测量、物探仪器和软件,能够独立负责管线测量、物探报告编制工作;
4、熟悉管线测量、物探相关的政策、法规和标准、规范;
5、责任心强、善于沟通、具有团队意识;
工作内容:
1、担任管线测量、物探项目现场负责人,负责项目的现场作业和室内工作,参与项目的全过程管理;
2、负责项目投标、实施过程中技术文件的编审,解决管线测量、物探中的技术问题;
3、负责管线测量、物探项目现场生产资源的调配、生产协调,负责对外技术沟通;
4、参与公司管线测量、物探业务相关的技术管理工作。
任职要求:
1、具有物探、测绘、勘察中级工程师职称(或水平相当),只要求男;
2、物探、测绘、勘察相关本科、本科以上学历(必须有学位证书);
3、3年以上地下管线测量、物探专业工作经历,熟悉地下管线测绘理论及专业知识,熟练使用现行主流测量、物探仪器和软件,能够独立负责管线测量、物探报告编制工作;
4、熟悉管线测量、物探相关的政策、法规和标准、规范;
5、责任心强、善于沟通、具有团队意识;
工作内容:
1、担任管线测量、物探项目现场负责人,负责项目的现场作业和室内工作,参与项目的全过程管理;
2、负责项目投标、实施过程中技术文件的编审,解决管线测量、物探中的技术问题;
3、负责管线测量、物探项目现场生产资源的调配、生产协调,负责对外技术沟通;
4、参与公司管线测量、物探业务相关的技术管理工作。
物探岗位
篇3：亨通集团岗位职责任职要求
亨通集团岗位职责
工作职责:
1、参与制定公司IT各项规章制度、工作流程和技术操作指导说明;
2、参与公司弱电项目和网络工程的规划、招投标、项目实施、技术支持、验收与结算等工程项目相关工作;
3、负责数据机房及信息系统服务器的维护及检查工作;
4、负责IT相关设备和办公设备的维护、保养、检查;
5、负责建立和维护公司的网络环境,确保网络服务良好运行;
6、建立公司网络安全体系并监督执行.建设网络内部安全机制并进行管理;
7、协助虚拟化系统和数据库的运维和管理;
8、完成上级交办的其他工作事项。
任职资格:
1、年龄要求:20--45岁
2、学历要求:全日制本科及以上;
3、工作经验:熟悉系统运维,至少3年以上大型系统的实际运维经验,熟练使用各种运维及监控工具。对于常用的各种集群管理、分布式部署等有丰富经验;
4、素质和能力要求:良好的职业心态,有事业心,敬业务实、勤奋主动,善学习重创新,不张扬、不浮躁,有团队精神,动手能力强,善于与人沟通。
篇4：培训课程开发主管岗位职责任职要求
培训课程开发主管岗位职责
职责描述:
1、负责建立针对投资者和财经记者的培训机制;
2、负责在线课程平台的搭建、运营和推广;
3、负责与各类专业平台和行业专家合作,研发投资课程和行业专业课程;
4、负责建立外部行业专家授课机制,提升课程专业性和多元性;
5、负责分析投资者学习偏好,提升课程针对性;
6、深耕金融、财经领域,深度了解市场需求和投资者学习需求;
7、负责课程传播效果分析、市场竞品分析等;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,金融、财经相关专业;
2、8年以上工作经验,有在线教育行业从业经验者优先;
3、3年以上团队管理经验,有良好人才网络;
4、具有丰富教育教学和课程师资资源积累;
5、具有良好的组织能力、语言表达能力、沟通技巧,富有团队合作精神;
6、具有较强的工作责任心和抗压能力、有较高服务意识。
篇5：高级培训主管岗位职责任职要求
高级培训主管岗位职责
职责描述:
1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、负责开展培训需求调研,并制定培训规划、计划并组织实施;
3、指导各业务板块培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部讲师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄26-35岁,良好的职业操守,性格开朗、诚实守信,形象大方;
2、5年以上相关工作经验,3年以上大中型企业同等岗位工作经验;
3、擅长培训体系建设,精通培训需求调查与效果评估方法;
4、擅长使用新媒体、新工具的使用;对微课开发、在线学习平台建设有一定的操作及实施经验;对中高层的管理技能及领导力开发及培训有一定的经验;
5、具有较强的组织能力、沟通影响能力、执行力、感染力及亲和力;
6、有一定的全盘人力资源经验及集团总部工作经验者优先考虑。
注:为了节省双方时间,条件不符者请勿投递简历,谢谢!
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