高级培训主管岗位职责任职要求

篇2：集团培训主管岗位职责任职要求

集团培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责集团培训统筹规划,搭建培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理

2、了解员工培训需求,结合公司业务发展需要制定年度、月度培训计划,并组织落实

3、拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,建立集团知识库

4、选拔、培养和管理企业内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量和效果

5、与外部培训机构保持良好关系,筛选高质量的培训机构为公司提供培训

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

任职要求:

1、28-35周岁,人力资源相关专业本科及以上

2、五年以上培训管理工作经验,大型制造业或高新技术企业背景优先

3、具有专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式,有较强的课程研发与授课能力

4、具备较高沟通能力,性格开朗有感染力,具有一定领导力

篇3：培训与企业文化主管岗位职责任职要求

培训与企业文化主管岗位职责

培训与企业文化主管易飞扬深圳市易飞扬通信技术有限公司,易飞扬1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程;

任职资格:

1、年龄28-38岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、5年以上企业培训相关工作经验,有工厂培训与企业文化工作经验,光通信行业工作经验优先;

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;

5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;

6、熟练使用办公软件;

7、能适合快速变化的工作节奏;

薪酬福利:

1.工作环境—环境舒适,茶水间,休息室一应俱全。每天茶点供应。

2.工资待遇—待遇丰厚,每年至少有一次加薪机会,表现突出者还可享受绿色通道。

3.生活环境—为有需求的员工提供宿舍,补贴部分午餐餐费。

4.休闲娱乐—设有篮球、足球、羽毛球和游泳等协会;不定期组织娱乐活动;每年组织至少一次省内外旅游;年底举办大型文艺晚会及抽奖活动。

5.社保福利—按国家规定,入职即为员工缴纳五险一金。

6.假期福利—所有员工均可带薪享受国家规定的各类假期,包括法定节日、年休假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等