培训课程开发主管岗位职责任职要求

篇2：高级培训主管岗位职责任职要求

高级培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责建立和完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、负责开展培训需求调研,并制定培训规划、计划并组织实施;

3、指导各业务板块培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部讲师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求:

1、本科及以上学历,年龄26-35岁,良好的职业操守,性格开朗、诚实守信,形象大方;

2、5年以上相关工作经验,3年以上大中型企业同等岗位工作经验;

3、擅长培训体系建设,精通培训需求调查与效果评估方法;

4、擅长使用新媒体、新工具的使用;对微课开发、在线学习平台建设有一定的操作及实施经验;对中高层的管理技能及领导力开发及培训有一定的经验;

5、具有较强的组织能力、沟通影响能力、执行力、感染力及亲和力;

6、有一定的全盘人力资源经验及集团总部工作经验者优先考虑。

注:为了节省双方时间,条件不符者请勿投递简历,谢谢!

篇3：集团培训主管岗位职责任职要求

集团培训主管岗位职责

职责描述:

1、负责集团培训统筹规划,搭建培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理

2、了解员工培训需求,结合公司业务发展需要制定年度、月度培训计划,并组织落实

3、拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材,建立集团知识库

4、选拔、培养和管理企业内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量和效果

5、与外部培训机构保持良好关系,筛选高质量的培训机构为公司提供培训

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

任职要求:

1、28-35周岁,人力资源相关专业本科及以上

2、五年以上培训管理工作经验,大型制造业或高新技术企业背景优先

3、具有专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式,有较强的课程研发与授课能力

4、具备较高沟通能力,性格开朗有感染力,具有一定领导力