附件主管岗位职责任职要求

篇2：副经理主管岗位职责任职要求

副经理主管岗位职责

工作内容:

一、开发潜在客户--销售(占工作比重40%)

1)定期拜访新客户,寻求潜在询价机会,获取新业务。

2)对竞争对手情报进行搜集,对市场价格行情进行分析。

二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重60%)

1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理。

2、确保未收帐款按期回款。

3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判,同时内部推进相关VAVE方案的实施以改善产品利润率。

4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户进行相关交涉,同时在公司内部进行生产及交货的协调。

5、对于工厂生产地点变更的情况下,进行内部协调以及取得客户认可。

6、设计变更的情况下,对项目成本、开发周期等进行评估及跟进,并取得客户认可。

7、召集工厂开新项目启动会议及定期开发会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成。

8、协调各部门对应客户来访及审核(品质监察、产能审核等)。

9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容。

10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划。

11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开.

12.对于EOP项目,需提前联络工厂进行在库物流管控。如有呆滞库存,需要和客户进行交涉以减少公司损失。

职位要求:

1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者,一定程度了解并可运用APQP/PPAP?IATF16949同时结合实际工作予以灵活对应。

2)在日系/欧米企业从业经验者优先,整车厂从业者也可。

3)英语对话无障碍,英语六级以上为优先。

4)专业不限

5)性格开朗外向型,有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。

6)重视团队精神,有责任感及积极向上的工作态度,可承受强工作压力。

7)长期从事汽车行业,勤奋好学,勇于挑战精神的人才。工作内容:

一、开发潜在客户--销售(占工作比重40%)

1)定期拜访新客户,寻求潜在询价机会,获取新业务。

2)对竞争对手情报进行搜集,对市场价格行情进行分析。

二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重60%)

1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理。

2、确保未收帐款按期回款。

3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判,同时内部推进相关VAVE方案的实施以改善产品利润率。

4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户进行相关交涉,同时在公司内部进行生产及交货的协调。

5、对于工厂生产地点变更的情况下,进行内部协调以及取得客户认可。

6、设计变更的情况下,对项目成本、开发周期等进行评估及跟进,并取得客户认可。

7、召集工厂开新项目启动会议及定期开发会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成。

8、协调各部门对应客户来访及审核(品质监察、产能审核等)。

9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容。

10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划。

11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开.

12.对于EOP项目,需提前联络工厂进行在库物流管控。如有呆滞库存,需要和客户进行交涉以减少公司损失。

职位要求:

1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者,一定程度了解并可运用APQP/PPAP?IATF16949同时结合实际工作予以灵活对应。

2)在日系/欧米企业从业经验者优先,整车厂从业者也可。

3)英语对话无障碍,英语六级以上为优先。

4)专业不限

5)性格开朗外向型,有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。

6)重视团队精神,有责任感及积极向上的工作态度,可承受强工作压力。

7)长期从事汽车行业,勤奋好学,勇于挑战精神的人才。

副经理主管岗位

篇3：秩序维护主管岗位职责任职要求

秩序维护主管岗位职责

岗位职责:

1、负责制定秩序组的各种培训计划、组织实施并进行考核,提高秩序员综合素质;

2、指导、监督、检查各班工作,定期进行考核;

3、在项目负责人的指导下,全面负责管理处安全组的各项工作,确保所管物业的安全和所服务办公楼的安全和办公场所有序。

4、根据制定的安全管理方案和措施,制定安全组具体工作计划,并组织实施。

5、掌握辖区内的安全动态,处理辖区内各类事故发生。

6、负责秩序员的上岗培训和思想教育工作,对秩序员要坚持进行职业道德和思想教育,每年制定安全员训练计划,并接受管理处和辖区派出所的监督、指导。

秩序维护主管岗位

篇4：行政主管岗位职责任职要求

行政主管岗位职责

职责描述:

人力类

1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理控制;

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善;

3、结合公司战略及实际运营需求,组织架构及人员编制的规划;

4、负责人力行政部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核等工作;

5、企业文化建设与落地实施,组织及策划各类团建活动;

6、薪酬体系的搭建,建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;

7、劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后;

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善;

2、年度预算及行政费用的日常监控,合理控制费用成本;

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制;

4、办公室日常卫生管理与监督,各部门办公用品及办公设备的支持;

5、其他行政类的工作。

任职要求:

1、人力行政管理经验3年以上,大专及以上学历,人力资源或行政管理专业优先;

2、精通人力资源六大模块,具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力;

3、熟悉行政管理的具体流程,善于发现问题,分析问题,解决问题;

4、有主人翁精神,主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力,计划性强、抗压能力强。

行政主管岗位

篇5：福利主管岗位职责任职要求

福利主管岗位职责

岗位职责:

1、计提、发放、上报员工薪资,确保薪资发放的及时性、准确性;

2、编制工资统计及各类薪资报表,为内外部的管理需求提供及时、有效的支持;

3、及时、准确地向外包公司提交人员增减信息,为员工办理社保公积金事宜;

4、根据外包账单和人员信息,每月核对社保数据,确保社保数据的准确性;

5、协助制定公司年度薪酬福利预算,并对预算计划的执行进行监督;

6、协助建立和完善公司的薪酬福利制度,以确保薪酬福利体系符合公司业务现状;

7、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理等相关专业;

2、5年以上相关岗位工作经验,具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的职业操守,谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;

4、良好好的英语沟通能力(听说读写)。

福利主管岗位