保密主管岗位职责任职要求
保密主管岗位职责
军工保密资质主管北京鉴?认证中心有限公司北京鉴?认证中心有限公司,鉴?岗位描述:
1、负责公司军工保密资质申办、年审、换证,以及相关工作的外部沟通、协调;
2、负责公司军工保密相关体系和制度建设,组织各部门保密体系落地;
3、组织建立保密相关文件档案管理体系。
任职要求:
1、熟悉军工保密资格申办的相关要求、流程和文档建设;
2、本科以上学历,有较强的的文字功底,理工科专业背景优先;
3、主导过军工保密认证和外部审核优先,有军工行业从业经验者优先;
4、具有较强的工作责任心,原则性强,具有一定的组织管理和沟通能力
保密主管岗位
篇2：人资主管岗位职责任职要求
人资主管岗位职责
人资主管主要职责:
1.负责执行公司信息化战略,负责执行公司制度,推动企业战略经营目标的实现;
2.完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);
3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;
4.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;
5.主持公司的日常业务运营,检测指标,完成运营审计,建立业务运作提成,提升业务运营效益。
任职需求:
1、一本,211,985以上学校
2、5年以上相关经验,3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验
3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战
4、良好的沟通协调和组织能力
主要职责:
1.负责执行公司信息化战略,负责执行公司制度,推动企业战略经营目标的实现;
2.完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);
3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;
4.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;
5.主持公司的日常业务运营,检测指标,完成运营审计,建立业务运作提成,提升业务运营效益。
任职需求:
1、一本,211,985以上学校
2、5年以上相关经验,3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验
3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战
4、良好的沟通协调和组织能力
人资主管岗位
篇3：招聘主管岗位职责任职要求
招聘主管岗位职责
职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、执行招聘、甄选、面试工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;
招聘主管岗位
篇4：HR主管岗位职责任职要求
HR主管岗位职责
工作内容
25%岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善
25%企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善
20%企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进
10%支持并参与企业内外部审核,确保HR相关条款的符合性
15%全员改善项目的支持
5%领导交办的其他工作
工作年限WorkingExperience5年及以上
出差频率TravelRequired偶尔出差
"专业技能要求
SkillsRequired""岗位知识技能及其他
JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面试技巧,背景调查,培训需求分析,授课技巧,课程开发,培训效果评估等
"体系要求
SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949
"计算机技能
ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等
"英语要求
EnglishSkills"书面及口语均熟练
资质证书Certificates人力资源职业证
培训经历TrainingReceivedTTT,影响力,项目管理等工作内容
25%岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善
25%企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善
20%企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进
10%支持并参与企业内外部审核,确保HR相关条款的符合性
15%全员改善项目的支持
5%领导交办的其他工作
工作年限WorkingExperience5年及以上
出差频率TravelRequired偶尔出差
"专业技能要求
SkillsRequired""岗位知识技能及其他
JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面试技巧,背景调查,培训需求分析,授课技巧,课程开发,培训效果评估等
"体系要求
SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949
"计算机技能
ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等
"英语要求
EnglishSkills"书面及口语均熟练
资质证书Certificates人力资源职业证
培训经历TrainingReceivedTTT,影响力,项目管理等
HR主管岗位
篇5：主管工程师岗位职责任职要求
主管工程师岗位职责
职责描述:
任职要求:
1、接受工程部(副)经理的指令,完成其所交办的工作;
2、负责监控工程现场的施工状况,并根据具体情况及时进行协调和反馈;
3、处理工程进行过程所发生的本专业方面的变更事宜,协调设计和施工及监理方面的关系,并审核有关变更内容;
4、参加每周的现场工程例会,提出相关专业存在的问题并落实解决方案;
5、对相关专业有关甲供乙供材料、设备的报价、数量及质量进行审核,做好相关专业甲供材料设备的清点、验收工作,和施工单位做好交接工作并做好记录;
6、做好整个项目运作过程中相关专业各类文件资料的收集工作,并交由有关档案保管人员统一管理。
主管工程师岗位
制度专栏
