人资主管岗位职责任职要求

篇2：人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求

人资经理主管岗位职责

职责描述:

1、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化,制定并不断完善各项规章制度,为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;

2、依据公司的经营目标以及经营计划,主导设置企业的组织架构,组织公司年度定岗、定员、定编,组织进行工作分析,明确各岗位责权利以及任职资格要求;

3、组织建立公司的薪酬福利体系,拟定与不断完善员工薪酬福利方案,并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;

4、根据公司对绩效管理的要求,主导制定绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;

5、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准,审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等,并组织实施招聘工作;

6、建立并不断完善培训体系,组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估,协助帮助员工建立职业生涯规划;

7、引导员工建立良好的工作关系,实施企业文化建设推广工作,建立良好的企业内部工作氛围;

8、负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

任职要求:

篇3：人资招聘主管岗位职责

人资主管-招聘方向光环国际北京光环致成国际管理咨询股份有限公司,光环国际,光环致成岗位职责:

1.负责招聘模工作,通过有效渠道招聘适合人才,保障公司人才供应;

2.负责员工培训和活动组织,包括需求调研、方案设计,实施与反馈

3.完善公司各项人力资源制度体系;

4.拟订审核绩效考核流程及规范,反馈、分析绩效考核结果;

5.定期对公司的人力资源状况作统计分析调整,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

6.拟定人力资源管理策略及方案,为公司的重大管理决策提供参考和依据。

任职要求:

1.统招本科起,人力资源、工商管理相关专业,2年以上专业人资工作经验;

2.熟悉招聘流程,能够有效的开展招聘工作;

3.能够组织并实施培训和文化活动;

4.性格开朗,较强的沟通表达能力。