副经理主管岗位职责任职要求
副经理主管岗位职责
工作内容:
一、开发潜在客户--销售(占工作比重40%)
1)定期拜访新客户,寻求潜在询价机会,获取新业务。
2)对竞争对手情报进行搜集,对市场价格行情进行分析。
二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重60%)
1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理。
2、确保未收帐款按期回款。
3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判,同时内部推进相关VAVE方案的实施以改善产品利润率。
4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户进行相关交涉,同时在公司内部进行生产及交货的协调。
5、对于工厂生产地点变更的情况下,进行内部协调以及取得客户认可。
6、设计变更的情况下,对项目成本、开发周期等进行评估及跟进,并取得客户认可。
7、召集工厂开新项目启动会议及定期开发会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成。
8、协调各部门对应客户来访及审核(品质监察、产能审核等)。
9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容。
10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划。
11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开.
12.对于EOP项目,需提前联络工厂进行在库物流管控。如有呆滞库存,需要和客户进行交涉以减少公司损失。
职位要求:
1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者,一定程度了解并可运用APQP/PPAP?IATF16949同时结合实际工作予以灵活对应。
2)在日系/欧米企业从业经验者优先,整车厂从业者也可。
3)英语对话无障碍,英语六级以上为优先。
4)专业不限
5)性格开朗外向型,有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。
6)重视团队精神,有责任感及积极向上的工作态度,可承受强工作压力。
7)长期从事汽车行业,勤奋好学,勇于挑战精神的人才。工作内容:
一、开发潜在客户--销售(占工作比重40%)
1)定期拜访新客户,寻求潜在询价机会,获取新业务。
2)对竞争对手情报进行搜集,对市场价格行情进行分析。
二、既有客户维系--项目开发及管理(占工作比重60%)
1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理。
2、确保未收帐款按期回款。
3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判,同时内部推进相关VAVE方案的实施以改善产品利润率。
4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户进行相关交涉,同时在公司内部进行生产及交货的协调。
5、对于工厂生产地点变更的情况下,进行内部协调以及取得客户认可。
6、设计变更的情况下,对项目成本、开发周期等进行评估及跟进,并取得客户认可。
7、召集工厂开新项目启动会议及定期开发会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成。
8、协调各部门对应客户来访及审核(品质监察、产能审核等)。
9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容。
10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划。
11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开.
12.对于EOP项目,需提前联络工厂进行在库物流管控。如有呆滞库存,需要和客户进行交涉以减少公司损失。
职位要求:
1)熟悉汽车零部件(如底盘/动力总成/发动机变速器)的项目管理/销售经验者,一定程度了解并可运用APQP/PPAP?IATF16949同时结合实际工作予以灵活对应。
2)在日系/欧米企业从业经验者优先,整车厂从业者也可。
3)英语对话无障碍,英语六级以上为优先。
4)专业不限
5)性格开朗外向型,有良好的沟通/协调能力以及组织意识的人才。
6)重视团队精神,有责任感及积极向上的工作态度,可承受强工作压力。
7)长期从事汽车行业,勤奋好学,勇于挑战精神的人才。
副经理主管岗位
篇2：主管客户经理岗位职责任职要求
主管客户经理岗位职责
岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5:没有工作经验背景要求
主管客户经理岗位
篇3：人力资源经理主管岗位职责任职要求
人力资源经理主管岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案,合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。
任职要求:
1、年龄要求:28岁至35岁;
2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;
3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先;
4、良好的职业道德,认真负责、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;
5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望强烈,抗压能力好,有强烈的责任感和进取心;
6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,善于对员工做思想工作。
人力资源经理主管岗位
篇4：行政主管经理岗位职责任职要求
行政主管经理岗位职责
岗位职责:
1.起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;
2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;
3.员工入、离职,请休假、奖惩等各项实务;
4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;
5.公司公章、证照保管及各项年检业务;
6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;
7.组织员工活动,协助总经理不断改善团队氛围,提升团队凝聚力;
8.其他人力行政相关工作
任职要求:
1.统招本科以上学历,管理类专业为佳;
2.良好的口头表达和沟通协调能力;
3.较强的服务意识和自我驱动力;
行政主管经理岗位
篇5：项目经理主管岗位职责任职要求
项目经理主管岗位职责
项目经理/主管研发项目的技术调研,立项报告的编制;
研发项目在各部门之前的协调和落实工作;
负责研发项目的推荐和完成项目验收工作;
组织研发项目在各个阶段的评审和确认工作。医疗行业相关项目工作经验。研发项目的技术调研,立项报告的编制;
研发项目在各部门之前的协调和落实工作;
负责研发项目的推荐和完成项目验收工作;
组织研发项目在各个阶段的评审和确认工作。
项目经理主管岗位
制度专栏
