薪酬主管岗位职责任职要求

篇2：薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策；

2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整；

3、负责人力成本预算、人工费用分析报告；

4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理；

5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；

6、负责员工社保公积金及考勤管理；

7、负责员工人事档案和人力资源信息管理。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先；

2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好；

3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；

4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策；

5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。

条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位。

篇3：薪酬考核主管岗位职责任职要求

薪酬考核主管岗位职责

岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格:

1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力

薪酬考核主管岗位

篇4：管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

篇5：薪酬与绩效主管岗位职责任职要求

薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源部主管(薪酬与绩效)浙江华特装饰股份有限公司浙江华特装饰股份有限公司,浙江华特1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;

2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;

3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;

4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;

6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。

任职要求:

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

2.3年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块

3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

微信

薪酬与绩效主管岗位